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，是否有些“不靠谱”
？
“以上这两种情景面试都被称作‘心理压力测试’，它通过一种场景的模拟来测试应聘者的心理状况。
这类压力测试的针对性一般都非常强。
拿以上杨光遭遇的这个面试来说，其实是企业灌输给员工的一种心理暗示。”
其实这类大卖场需要员工知道客户就是上帝，而每一个从你身边经过的人都是你的潜在客户。
这种大街上问好的方式，实际上是从被动挤压应聘者的心理承受能力，到让应聘者主动承认顾客就是上帝。
应聘者一开始会觉得难受但只能忍着，但长时间不停地说“您好”
，习惯成自然，慢慢就会让员工从心里自然而然地注重每一个身边擦身而过的人。
（四）压力形式
1.环境压力
通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的，如色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设置，及面试官阵容、面试官气势、特殊道具等，让应聘者一进来就感到巨大的心理压力。
2.言行压力
比如，面试官表情严肃冷峻，或不理不睬，或斜视你，或瞪着眼问你问题，或直接给你来个下马威。
总之，通过简单的行为语言让你产生压力，或正和风细雨地与你沟通，突然转换一种行为、语言风格来测试你应对压力的能力。
3.方式压力
面试官一开始就直截了当地提问，口气故意搞得跟审犯人似的，让人不舒服，这会造成压力。
4.内容压力
一是问刺激性话题、隐私性话题，让人不舒服，从而产生压力感。
二是问两难问题，使得无论如何回答都会入套，不回答也不行，这也会让应聘者产生巨大的心理压力。
5.节奏压力
步步紧逼，容不得你过多思考，问题一个接着一个，甚至一个问题还没有回答完，另一个问题就接着跟上来了。
6.形式压力
比如，正和你面对面沟通，突然转入笔试；或者让你看一段视频情景剧或PPT，让你回答问题。
这种转换思维空间的方式也会让应聘者产生压力。
7.僵局压力
当应聘者回答完问题后，面试官陡然不问了，故意盯着你，四目相对，让面试陷入僵局，来观察应聘者的反应。
（五）作用
压力面试通常用于对压力承受能力要求较高的岗位的面试。
测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。
这种情况下，心理承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常，甚至不能承受。
而心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。
这样就可以判别出求职者的心理承受能力。
比如，一位顾客关系经理职位的候选人有礼貌地提到，她在过去两年内从事了四项工作时，面试官可能告诉她，频繁的工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。
如果求职者对工作变换的必要性做出合理的解释，就可以开始其他的话题。
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