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这其实是“后发制人”
的策略，在讨论开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。
从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。
11.谈话时要考虑周到，照顾发言较少的参与者
要体现团队精神，让团队中的所有人员都参与到讨论中。
如果有机会，可以请发言较少的人谈谈自己的看法。
12.不要失礼、失态，忌恼羞成怒、得理不让人
谈话的时候要温文尔雅，不要讽刺谩骂，不能高声辩论。
如果别人不同意自己的观点，不要恼羞成怒，应心平气和地与之讨论。
如果觉得自己发挥良好，也不要洋洋自得，应保持谦虚慎重。
13.谈话时要注意自己的体态
谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢，均应当避免。
谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方，以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。
14.注意倾听，全神贯注，切忌打断他人讲话
听别人讲话的时候不可东张西望，或显出不耐烦的表情，特别是注意不要不停地看自己的手表，既然倾听，就应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方。
（五）讨论面试评分表
无领导小组面试主要出现在国家部委面试中，不过在其他地方公务员面试中也出现过，无领导小组面试评分表来自网络，内容仅供参考。
1.综合分析（20分）
思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。
2.组织协调（20分）
在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当地引导小组做好任务之间的衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。
3.人际沟通（20分）
能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。
4.情绪稳定性（20分）
面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。
5.言语表达（15分）
能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效影响他人。
6.举止仪表（5分）
穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。
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