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包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势。
（3）个性特点。
包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素。
由此看来，应聘者的一举一动都看在考官的眼里，所有的细节都有可能成为决定应聘成败的因素。
2.举一个常用的评分方式
无领导小组讨论主要考察9项评测内容及权重（100分）。
（1）组织协调能力（15分）。
（2）逻辑分析能力（10分）。
（3）倾听尊重（14分）。
（4）表达能力（11分）。
（5）说服能力（8分）。
（6）情绪稳定性（15分）。
（7）自信心（8分）。
（8）主动性（10分）。
（9）反应灵活性（9分）。
从以上可以看出，组织协调能力和情绪稳定性的比重相对大一点。
计分的办法是把评委给出的每项分数乘该项的权重，然后把各项分数相加，即得出你在无领导小组面试中成绩的总分。
知道了考察内容及评分标准，当你参加无领导小组讨论的时候你就知道如何控制你自己，以获得高分了。
（七）小组面试案例实战练习
1.海上自救
情境：你们正乘坐一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长下令全队立即上橡胶救生筏。
据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。
救生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机。
问题：现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品按其在求生过程中的重要性进行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的放在第二位，直至第15件物品。
请你们一起讨论，在25分钟内定出一个统一方案。
附：排序用的物品
指南针、小收音机（1台）；
剃须镜、航海图（1套）；
饮用水、巧克力（2千克）；
蚊帐、二锅头酒（1箱）；
机油、钓鱼工具（1套）；
救生圈、驱鲨剂（1箱）；
压缩饼干（1箱）、15米细缆绳；
30平方米雨布（1块）。
2.自选题目进行讨论
将面试考生每5～8人分成一组，从下面题目中选择一个进行讨论，并同时将讨论情况记录下来。
（1）一个领导干部最重要的任务是什么？
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