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针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。
这方面的训练考生自己可以通过反复的研习和演练进行，也可以通过参加社会上的培训班进行。
在选择培训班时，考生要以培训师资的水平和实战经验为参考标准。
（十三）应考技巧
公务员录用面试时间通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间内要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧。
1.谦逊有礼的态度
考生从进入面试考场到面试完毕都要礼貌待人，给考官留下良好的印象。
进入考场时，考生应主动向考官问好，但礼貌性的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信；过于夸张，则会显得言不由衷，都会影响考官对应试者的看法。
2.正确有效的倾听
优秀的谈话者都是优秀的倾听者。
虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比问、听的时间多，但考生还是必须要做好倾听者的角色。
因为考官讲话时留心听，是起码的礼貌，考官刚发问就抢着回答，或打断考官的话，都是无礼的表现，会令考官觉得你不尊重他。
3.冷静客观的回答
面试的主要内容是“问”
和“答”
，在面试中，考官往往是千方百计“设卡”
，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才。
在具体面试时，考生若遇到不熟悉或根本不懂的问题时，一定要保持镇静，不要不懂装懂，牵强附会，最明智的选择就是坦率承认自己不懂，这样反而能得到考官的谅解。
在面试中，考生也会遇到一些过于宽泛的问题，以致不知从何答起，或对问题的意思不甚明白。
此时，考生绝不能“想当然”
地去理解考官所提的问题而贸然回答，一定要采取恰当的方式搞清楚，请求考官谅解并给予更加具体的提示。
4.合理控制时间
超时是严重的“犯规”
（考官通常不会允许），时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学部署时间。
通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。
当然，具体的时间分配还要根据每个题目的要求来定。
例如，在考试中可能出现如下试题：“请做一个自我介绍，时间1分钟”
“请以‘奋斗’为题做一个5分钟的演讲”
“请介绍一下你自己，时间3分钟”
。
俗话说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”
考生要想取得面试的成功，就要从现在开始扎扎实实地学习，不断积累各方面的知识，提高自身的综合素质和能力。
5.增进交流，把握言语技巧
结构化面试实际上也是考生和考官面对面做交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说得得体非常关键。
在企业中，对于招聘普通的员工（除高层管理者外），一般都需考察应聘者的沟通与说服力，人际关系及团队合作的技巧，动机与价值观，专业技术知识与技能。
这便是面试的中间环节，也是最重要的一个环节。
口头沟通能力，就是评价应聘者的语言沟通能力，通过与应聘者的交谈，便可做出大概的评估，可分为出色、可接受、不可接受三种评价的标准。
如果要招聘营销人员，则可以用角色扮演的方式，来考察应聘者的说服力。
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