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1.每个咨询等级的平均薪酬。
不同公司有不同的薪酬。
示例中是2011年11月德国的平均薪酬，其来自作者调研及.luenendonk.de上的公开数据。
（简单地讲，咨询人员的平均工资为每年133333欧元）
项目主管、管理咨询师和合伙人的目标薪酬分为固定部分和可变部分，理解这一点很重要。
1.指固定部分，2.指可变报酬。
2.计划可变报酬是按所有项目经理、管理咨询师和合伙人达到年度目标的情况下计算的。
按照假定个人的年度目标能100%的完成和得到报酬的原则，预算数字将表示最大的数额。
控制工作将根据公司及个人绩效来调整。
3.社保费用取决于国家的法律规定，因此易受变化的影响。
在德国，像医疗保险、失业保险及退休金这些社保费用由雇主和雇员各承担50%。
管理咨询公司常常有额外的养老基金，该基金将在员工入职五年后生效。
4.会计、营销及人力资源经理和文秘助理的平均薪酬将达到60000欧元。
5.不可向客户计费的员工的社保费用是15%。
6.特定营销活动的营销费用，目的在于增强市场认知度、巩固品牌价值或者宣传公司关于特定主题的智力资产（见章节11.1）。
7.开发员工智力资产的培训费用和创建公司内部网络。
8.公司办公室租金，办公室是管理层的办公场所，也是咨询人员及后勤人员和行政人员的办公场所。
公司的定位和办公室的位置能向客户展示公司的专业环境。
由于咨询人员主要在客户处工作，许多大型咨询公司有时会缩减每位咨询人员50%的办公空间。
许多咨询人员借助个性化的通信方式会拥有可变的工作空间。
9.IT和通信设备的一般支出。
咨询公司的大部分手提电脑、智能手机及使用知识管理文件的数据库的费用是由公司支付的。
10.用于招聘的预算费用确保为公司最重要的组织流程之一——“人力资源流程”
——尤其是招聘子过程提供充分的支持。
该过程可以使公司招聘到优秀的人才。
这部分费用主要用于招聘会和在大学举办的招聘活动及差旅费。
11.不由项目账户支付的所有费用，例如，拜访潜在客户的差旅费、邀请客户参加营销活动或者外部的培训研讨会。
12.1～3条被视作直接销售成本，它们直接与收入的产生相关。
13.毛利率是销售收入与直接销售成本的差额在销售收入中的百分比，销售成本是指在管理咨询中，与专业咨询人员相关的所有个人成本。
14.这些间接费用用于支持正在发生及不断增加的商业机会。
15.假设能够实现公司的年可计费率，在此基础上，便可以实现年度计划收益。
16.息税前利润=缴付利息和税收之前的收益额。
国际上通用的商业结果测量指标，该指标不包括国家利息或税收标准。
净收益被有选择地分配到债务支付（信用）、合伙人和（或）所有人利润、未来的投资（新办公室）等。
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