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进入了1997年元月，就意味着只有一个多月就要过农历新年了。
培训中心的课也越来越少，工作处于收尾阶段。
基本上不安排省城的老师来上课。
剩下十多天的课程由市内老师负责。
有一天上午，张主任把我叫去。
我刚坐下，他就交代道：“写一份《外聘老师工作汇报》。
总结一年以来，各位老师讲了哪些课，哪些课程受学员欢迎，来年，要不要换老师，哪些老师要换。
既是一份总结，也是一份分析报告。
三天内给我，到时候，我们一起向孟主任口头汇报。”
我点点头，说：“好。”
对于领导交办的工作，回答得越肯定、越短就越好。
回到办公室，我就开始起草。
这种材料哪里要三天？一是情况熟，二是心里有主见。
一个上午就写好了。
对待来年聘请老师，市里的，我基本没变。
请神容易送神难。
万一删了其中一个，下次见面都不好意思。
主要把省城的老师换一换。
省城几位老师呢，我把社科院和经济研究所的两位换了，理由是理论陈旧，年龄过大等等。
第二天，我把写好的材料交给了张主任。
他看了一遍。
询问了相关的一些情况，然后主要就省城几个老师的去留问题，详细询问了一遍。
我早有准备，把每一个人的讲课情况分析了一遍。
提出了一个观点：社所院和经研所的两位老师主要是知识陈旧，讲课不吸引人。
张主任见我引用一些学员的反馈，点了点。
然后问道：“减去这两位，是否要增补呢？”
“要增补，可以由省党校教室研任道义主任推荐，他交游广泛，认识的人多。
本人的课也讲得好。”
“那年前，我和你去打一转吧。”
“让我去打前站，了解情况之后，回来向你汇报。
你有什么意见，我再反馈给他。
你去的时候，则是见见具体的人选了。”
张主任对我的这个建议很满意，说道：“那你就早点与他联系，定下来之后，要小叶跟你去一趟。”
我摇摇头：“不麻烦叶师傅。
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