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“
苏长顺站起身，双手撑在桌面上，目光沉稳地扫过眾人，声音清晰有力。
“咱们要解决公平公正的问题，核心就是八个字——標准量化，公开透明。
“
他拿起粉笔，在办公室的小黑板上唰唰画了个表格。
“咱们把这个工级变成標准尺子，每个工种，每个等级，都要有清清楚楚的数字指標，比如一级钳工能独立完成基础零件加工，公差控制在0.1毫米內，操作时间不超过xx分钟。
三级工？能熟练使用各类量具，公差0.05毫米，能解决简单技术问题，五级工？能带徒弟，独立完成复杂部件装配，公差0.02毫米，能分析常见故障原因。
“
他重重敲了敲黑板：“每个等级，对应什么技术？达到什么標准？拿多少钱？我也不懂技术，但是咱们可以结合车间老技术工人，厂技术科，一起討论制定，不过咱们动作要快。
白纸黑字要写清楚，让每个工人心里都有一桿秤，知道自己该往哪儿使劲。
“
聂红军眼中精光一闪，忍不住点头：“好，这就像部队练兵考核，达標就给证，差一毫都不行，清清楚楚，公平公正。
“
“再有咱们的考核过程我建议就晒在太阳底下。
“苏长顺继续道，语气带著不容置疑的力度。
“考核別关在办公室，就在车间现场，或者露天广场，让所有工人都能围观，每个参考的工人，操作时，要有三人以上的评审小组现场打分，评审小组怎么来？不能全是领导，每个车间，推选一名技术过硬，群眾信服的老工人，再加一名技术科工程师。
“
“最后…“他看向杨厂长，“厂领导坐镇监督，三方共同打分，现场亮分。
“
“为什么这么干？“他看向欲言又止的赵世武，“赵科长，您想想，要是关起门来考，就算咱们再公正，工人们心里能没疙瘩？暗箱操作这顶帽子，咱可戴不起。
“
杨厂长深以为然地点点头：“嗯，有道理，过程公开，堵住悠悠眾口。
“
“最后，结果公开，接受挑战。
“苏长顺在黑板上重重画了个圈，掷地有声。
“考核结束当天，就把每个人的成绩，对应的等级，张榜公布，贴在厂门口，贴在食堂，贴在各个车间门口。
谁觉得自己该评更高等级？行，可以，给你机会，现场展示技术，通过后自然可以申请重新考核，又或者觉得车间谁评高了？指名道姓公开提出来，然后…“
苏长顺的声音陡然拔高，带著一股子锐气。
“当著全厂工友的面，当著评审小组的面，对照著那份白纸黑字的等级標准，现场，再展示一次，把质疑的那个点，亮出来，是骡子是马，拉出来遛遛。
“
“这叫用实力说话，让技术服人。
“
聂红军猛地一拍桌子，霍然起身：“好，苏科长，这个標准量化，过程公开，结果挑战的方案，绝了。
用標准说话，用实力服人，我看谁还敢嚼舌根，谁敢对考核结果不服？“
赵世武也彻底服气了，连连点头：“对，这样搞，宣传也好做了，把標准一贴，把流程一讲，工人们肯定没话说。
“
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