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他说：“立坚忍不拔之志，卒能练成劲旅，数年坎坷艰辛，当成败决断之处，持孤注以争命，当危震撼之际，每百折而回。”
为此，他求才不拘一格，不限出身，大量提拔书生为将士，当时，在湘军将领中，书生出身的人就占了百分之五十八。
淳朴之人：曾国藩说：“国家养绿营兵五十万，二百年来所费何可胜计！
今大难之起，无一兵足供一战之用，实以官气太重，以窍太多，漓朴散淳，其意蔼然。”
对此，他认为选将必须注重一个人的“淳朴”
，即没有官气、脚踏实地，不浮夸，对这样的人委以重任，才能有效地提高湘军的战斗力。
如此的求才标准，使得曾国藩收揽了大量的优秀人才。
除了这些他明确提出的标准之外，还有一些实行但不公开的求才标准。
诸如表现欲太强的人，不能久用；对于有才能但性格偏激的人，须慎用。
就是因为他在求才时眼光独到，其所选用的人才均是可造之才，而非庸才，在这些有才之士的帮助下，最后成就了其一生的赫赫功绩。
曾氏幕府收揽了大量的人才，因此，曾国藩所见的人才中，各式各样的人都有，在利用一些人才的时候，他表现得尤其小心，尽可能人尽其才，才尽其用，量才录用，扬长避短。
对此，曾国藩说：“雄韬大略之人有其不足，鸡鸣狗盗也有其优势。”
用人如同用器，也就是尽量用其长处，同时，避开他的短处。
关于如何扬长避短，曾国藩提出了自己的几点看法。
“器能之政宜于治烦，以之治易则无易”
：精明强干，德、术、法都精通，但主张与力度不够强的人，是独当一面的人才。
在工作中，他们有足够的精力与智慧去治理整乱，在治理过程中，以暴制暴，以恶制恶，根除事源之根本。
“王化之政宜于统大，以之治小则迂”
：以德行教化为主的政治，以德为主，这样的一类人适合做全面的统辖工作，即“以之治小则迂”
。
“策术之政宜于治难，以之治平则无奇”
：这样的人才善于策划，胸中有好的计谋，若是遇到了识人之士，定会做出惊天动地的大事来。
无论是乱世，还是和平时期，这样的人才都不可缺少。
求才时，曾国藩不恪守“唯才是用”
，而在用人上，他却坚持以“唯才是用”
为根本，其中，蕴含了用人的博大智慧。
俗话说：“金无足赤，人无完人。”
一个人难免有长处，也有缺陷，各有各的长处，又各有各的短处，如果要一个人能发挥出最大力量，那就是竭尽其能，即用其长处。
这是人最普遍的特点，曾国藩了解这样的特点，并将其纳入用人的绝学中，如此一来，不管什么人，只要到了他的麾下，都能够被其所用。
任何人在他那里，都找到了生存的价值，同时，曾国藩也达到了自己的目的，可谓是一举两得。
心理支招
鬼谷子所说的损悦，意思是即使最微小的变化，也不可不细察。
世间万物有成有败，有偶然巧合，其间存在的隐微变化，不能不仔细观察，而观察言辞要与事物相结合，通过细节识人的方法确实非常特别，不过却很少被用。
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