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“对，文明点说叫自动辞职，实际上就是开除。”
周建平道。
“哦----，陈立刚最终承没承认他是主谋？”
胡国林道。
“我跟他拐弯抹角讲了很多道理，也做了很多启发，他就是不承认事情跟他有关，甚至反问我有何证据，我真想把事情交给公安局。”
“这种人除非你亲自逮着他，否则他都会抵赖。”
“就是这个意思，尽管当时我清楚地听见他在墙外说话，但毕竟没有亲自逮着他，也就没有直接证据，所以他可以百般狡辩。”
周建平道。
“厂长，只要报案，把事情交给派出所，公安局一审讯，就啥事都清楚了。”
“最后我对他发出了这样的威胁，实际上他是承认了。”
“难道就这样放过他？”
“把他俩开除就算了，至于其他，没有必要，得饶人处且饶人吧，已经开除了，再给个通报什么的，或者报案让公安局拘留他，我认为没啥必要。”
“慈悲为怀，可以理解。”
赵馨梅打趣道。
“发生这件事也暴露出一个问题，那就是我们的各项制度制定的很完善，但执行的不到位，基层在实际工作中存在漏洞。
比如，制度规定车间每天都要办理一次入库，产品在临时小仓库原则上不允许过夜，实际上每个车间都有偷懒情况，个别车间甚至两三天才办理一次入库，这就给那些心怀不轨的人提供了作案机会。”
周建平道。
胡国林主动承担责任，“厂长说得很对，以前执行不力，怨我监督不够，从今天开始，严格按规章制度办事，如有违反者，绝不姑息。”
“好，国林回头抓紧落实。
另外，陈立刚被开除了，二车间不能群龙无首，得抓紧时间配备车间主任，你们两位有没有觉得合适的人选？”
周建平知道赵馨梅对车间职工还不甚了解，她对车间主任人选提不出什么建议，“国林呢？你觉得二车间有这样的人吗？如果有，就从本车间提拔，要是你认为二车间没有这样的人选，也可以从其他车间考虑。”
“这事儿挺突然，得综合比较一下才能知道谁最合适。”
“那你综合比较一下，看谁最合适。
也不用太着急，两三天内定下来就行。”
正在周建平准备进行下一个话题的时候，胡国林道：“呃，建文怎么样？我觉得建文这小伙子不错。”
“你问我呀？我上哪儿知道建文怎么样！
国林，我以前那个观点永远都不会改变，用人绝对不能考虑亲情，不管是谁，一视同仁，行就是行，不行就是不行，工作能力强的，即使跟咱们没有任何关系，也不能埋没人家，没有能力的，即便我的亲兄弟，也不能讲情面。”
周建平道。
“厂长，我知道你的意思。
据我所知，建文工作能力没问题，唯一一点就是胆子有点小，遇事不敢担当，也不太愿意管事，这方面一开始我可以帮助他，逐渐培养他的担当精神。”
胡国林道。
“那可不行！
咱们要选的是车间主任，不是普通操作工，一个胆小怕事，没有担当的人，怎么能胜任车间主任？建文也许是个好职工，但把一个车间五六十号人交给他管，你放心我还不放心呢。
你帮他？一方面你也有自己的一摊子工作，另外，其他员工知道了，他们会怎么想？”
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