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“咳咳——”
项蘅被自己的口水呛到，胳膊肘悄悄捅了捅夏芒。
秦羽双却低低地笑了起来，笑声很轻，带着一丝无奈和奇异的包容。
“很形象的比喻。
中心需要的是战士，不是游客。
但不至于就卖身了，中心特勤处成员可随时提出调岗或离职，后者如果工作不满三年，需要转非机要前端部门工作三年，并进行记忆清理。”
老板如此坦诚，夏芒也不绕圈子，她需要这份工作安身立命。
正式入职前，有一个为期6天的新人适应性训练与潜能评估。
这6天里，会接受体能训练、战斗模拟、灵能常识普及、装备入门操作。
更重要的还有通过一系列检查测试，全面评估身体潜能、神经反应、灵能亲和度和异常环境适应力等。
最重要的是——
评估成绩直接关联初始评级和底薪！
秦羽双不急不徐地介绍，最后补充道：“你已经参与过实战，综合你记忆受损的现实情况，我会调整你的培训方案，剔除战斗模拟，补充一些知识性内容。
通过考核后，会以这次锈蚀工厂作为你的入职时间，结算薪资。”
这一趴没白干，夏芒心中暗喜。
“主任考虑得很周到，我一定认真对待这次评估。”
夏芒“受宠若惊”
地点头。
“但这就产生了一个问题——”
夏芒：老板怎么又开始转折了……
“中心规定每次任务参与者回来都要进行任务总结报告，这样算起来你也需要完成报告。
培训期间时间紧任务重，你也还不了解如何写总结，我让技术部配合拟定提纲，你来回答就可以。”
夏芒的第一反应：这是什么温柔贴心绝世好领导。
第二反应：哇哈？能把审讯说得如期清新脱俗，这是什么领导的艺术？
吃完饭欣赏完“艺术”
，项蘅带夏芒去领基础通讯设备和身份卡，然后就可以回宿舍休息。
夏芒的宿舍下午就已经分配好了。
办公室门关上的瞬间，秦羽双笑容缓缓收敛。
她走到巨大的落地窗前俯瞰广阔又渺小的城市，目光深邃。
几分钟后，办公室门被轻轻敲响。
“老师，检查写完了。”
江明野推门进来，拿着万字手写检讨，眼下是掩饰不住的疲惫青黑。
江·决策失误者·责任承担方·明野，从灵异场回来后，马不停蹄写任务总结报告、成员行动表现报告、团队伤情损耗报告、现场发现分析报告。
以上完成后，江处喜提小黑屋一日游，为违反规定擅自带普通群众进入灵异场手写3万字检讨，此次任务奖励全部扣除。
“碰上项蘅她们了？”
秦羽双转过身，接过检讨翻看。
“嗯，电梯口遇到了。”
江明野连轴转了四天三夜，现在说话声音像含着一口沙子。
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