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第二十四节招聘启事
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一、招聘启事的概念
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。
招聘启事主要用于招聘专业人才，如科技人员、管理人员等。
招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
它可以在报刊登载，也可以在电台、广播电台做广告。
二、格式与写法
招聘启事通常由标题、开头、正文、落款四部分组成。
（一）标题。
顶部首行正中写标题，字体稍大。
标题的形式比较多样，一种是直接写“招聘启事”
、“用人启事”
、“招贤启事”
等；另一种是注明招聘哪类人员，如“招聘公关人员启事”
；“招聘××饭店经理启事”
；第三种是招聘单位名称和文种构成，如“××饭店招聘公关部经理启事”
；第四种只写启事的事由“招聘”
。
（二）开头。
标题之下另起一行空两格开始行文。
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。
常见的有三种开头方式：
1.引子式。
直接干脆，三言两语。
直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2.简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3.议论式。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但也不能大话连篇，脱离本单位实际。
（三）正文。
开头之下另起一行空两格开始行文。
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