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不好操作。”
陆源感觉到官颖芳似乎不是很支持自己的想法：“怎么不好操作？现在情况很清楚，部分干部牵扯太深，盘根错节的利益链条难以割舍，阻力不言而喻。
但不彻底斩断这源头，新州的发展根本无从谈起！”
官颖芳耐心地说道：“陆源同志，改革势在必行，这点毋庸置疑。
关键在于节奏。
不能操之过急。
队伍稳定是首要前提，新州当下的运转秩序更不能乱。
龙腾落马带来的震荡还未完全平息，若再强行掀起一波大动作，整个干部队伍人心惶惶、人人自危，后续工作谁来推进？谁来落地？”
“官书记，不破不立，眼下正是刮骨疗毒、挤掉脓疮的最佳时机！
若依旧是那班思维固化、利益缠身的人占据关键位置，我们的政令能畅通无阻吗？上次防汛防灾指令层层空转，连市长秘书都未能严格执行，基层更是一团乱麻。
指望这样一支队伍主动放弃既得利益，无异于痴人说梦！”
“刮骨疗毒？彻底整顿？”
官颖芳眉心微蹙，“陆源同志，你的具体指向是什么？”
“优化重组！”
陆源斩钉截铁，“引进、提拔一批真正有能力、有担当、愿为百姓做实事的优秀干部，替换掉那些尸位素餐、阻碍发展的旧人。”
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“换人？大规模换人？”
官颖芳显然被这大胆的提议震动了，“陆源同志，你考虑过此举的后果吗？一个履新的班子，甫一上任就进行大面积人事更迭，下面会怎么看？他们会认定我们在搞山头主义、清除异己、培植亲信！
舆论漩涡和政治成本，你评估过吗？”
陆源坚定地说道：“清者自清！
只要选用的干部经得起考验，真正为民服务，外界的议论又何必害怕？关键在于我们能否建立一支高效廉洁的队伍！”
“干部队伍建设是系统工程，绝非简单的汰换二字！”
官颖芳语重心长，“过于激进的操作，会撕裂队伍，引发不可预知的动荡，甚至危及新州来之不易的局面。
稳定是改革的基础，基础不稳，大厦将倾。”
“官书记，我倒认为，是我们有时把问题想得过于复杂化了。
你担心换人后无人可用，我认为恰恰相反，据我所知，新州并非没有优秀的干部人才，可惜长期被埋没，得不到重用；相反，某些位置上的干部，其能力品行早已备受质疑，却因种种缘由稳坐钓鱼台。
这难道不是我们现有体制最大的弊端之一吗？”
他看向官颖芳：“据我了解，官书记您本人就是最好的例证？您怀抱着满腔热忱想要为地方做些实事，但过去的几年里，又有谁真正给予您施展抱负的舞台？”
官颖芳苦笑一声。
这个问题像一枚细针，精准地刺中了她心底长久以来的隐痛。
“这足以证明我们过去的干部选拔任用机制是存在问题的。
为何不能借鉴现代企业管理的精髓——引入真正的优胜劣汰机制？为什么明知有些干部存在明显问题，只要不犯惊天大错，就只能升不能降？这种机制僵化、能上不能下的局面，在企业中是难以想象的……”
官颖芳嘴角掠过一丝苦笑：“企业管理？陆源同志，如果我没记错的话，你我似乎都没有实际执掌企业的经验吧？何况，政府治理的逻辑，也不可能等同于经营一家工厂或公司吧。”
“官书记……”
官颖芳道：“陆源同志，你别说了，我不同意。
我还是那句话，慢慢来！”
“官书记，你不敢做，那这件事就由我在常委会上提议。”
“陆源同志，你别这样，我是在保护你，你现在已经引起一些人的注意了，你得学会保护自己，记住，官场的水很深，你不要刚刚冒头就把自己给淹死。”
：（）重生：权势巅峰
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