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厂长林如海,一个目光锐利的武夷山人,热情地接待了他们。
“原南茶厂?老牌子了!
技术底子硬!”
林如海听完任明远的介绍,直言不讳,“想活?就得刮骨疗毒!
破产重组,把多余的包袱彻底甩掉,人减下来,幼儿园、托儿所这些社会职能,交给地方!
关键是机制,得活!”
他拿起一份文件,“看看我们的销售,提成加股权激励,卖得多,挣得多,厂子好了,大家都有份!
只要机制对了,人就能活起来!”
他用力拍了拍任明远的肩膀,眼神灼灼,“任主任,要是你们真有决心走这一步,我愿意去接!
那底子,盘活了,就是一座金山!”
林如海的话,像一把重锤,敲碎了任明远眼前的迷雾。
武夷山的风带着茶香和一种锐意进取的气息吹进心里,一个大胆而清晰的方案在他脑中迅速成形。
回到原南,他把自己关在办公室,通宵达旦,一份沉甸甸的报告在他笔下诞生——《关于实施原南地区茶厂破产重组,促进企业重焕生机的报告》。
报告送到地委,立刻激起了千层浪。
质疑、反对、担忧的声音汹涌而来。
“破产?社会主义的厂子怎么能破产?”
“几百号工人丢了饭碗,闹起来谁负责?”
“国有资产流失的帽子扣下来,谁戴得起?”
关键时刻,地委书记王文远站了出来。
两年前,正是任明远关于苏联解体后技术引进窗口期即将关闭的精准预判,让王文远记住了这个有胆识的年轻干部。
此刻,他力排众议,声音沉稳而有力:“不破不立!
原南茶厂已经是沉疴难起,常规的药方救不了命!
任明远同志的报告,思路清晰,方案可行。
我看,可以试!
出了问题,责任我来担!”
他目光扫过会议室,“地委研究决定,同意对原南地区茶厂实施破产重组。
任命任明远同志担任工作组组长,牵头组织实施!”
,!
会议结束,王文远特意留下任明远。
“明远,放手干!”
他走到窗边,看着楼下萧瑟的街道,“我知道你心里压着三块大石头。
退休人员、富余职工、干部身份……说说你的想法。”
任明远深吸一口气,胸中酝酿已久的方案倾泻而出:“王书记,退休工人是厂子的功臣,不能不管。
国家去年提出了‘基本养老保险、企业补充保险、个人储蓄保险’的三层架构,方向定了,具体机构建立是早晚的事。
我建议,从茶厂闲置的土地里,优先划出一块,将来变现,作为他们养老和医疗的保障基金。
在社保机构成立前,我们地区自己先成立一个‘退休人员管理服务中心’,把这一百多位老同志接管过来,确保生活费和基本的医疗报销不断档!”
王文远眼中露出赞许:“嗯,预留土地,成立退管中心,过渡得好!
是个办法。
那几百号富余职工呢?都推向社会?”
“两条腿走路!”
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