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唐保谦很高兴，这是活广告呀！
后来，庆丰纱厂果然很是兴旺，为纪念这对带来好运的红鲤鱼，庆丰纱厂每年新年开工前，都要举行隆重的拜祭活动。
这个当初也许只是灵机一动的讨喜插曲，随之演变成一场绝妙的品牌营销，最终竟升华为凝聚人心提升士气的企业文化盛典，即使是当初想出那个绝妙点子的人，恐怕也没有想到。
“谋事在人，成事在天”
，此之谓也。
红鸾
唐、杨之争，让唐保谦身心交瘁。
庆丰纱厂开业后，他想喘一口气了。
不久，他便将厂子交由六弟纪云与长子肇农管理。
唐保谦子系不繁，只有三子：长子肇农，次子星海，三子晔如。
因为四叔早夭，没有男丁，唐星海曾被过继给他。
虽然依然生活在同一个大家族中，父母依然非常疼爱星海，但按照乡里规矩，星海其实也可以说已经不再是唐保谦夫妇的直系财产继承人了。
也正因为这一点，为唐保谦一系的家族财产管理与分配，带来无穷困扰。
三子之中，唐保谦最喜欢也最器重的是长子肇农。
肇农精明持重，又善交际，被老父寄予厚望。
但谁也没有想到，天妒良才，到庆丰纱厂上任不到3个月，肇农即不幸死于伤寒。
沉重的打击，几乎使唐保谦难以自持，可工厂总不能放下，只有召回次子星海与幼子晔如。
心里虽然如一团乱麻，但唐保谦大脑却很清醒，他给两个儿子打的两封电报意味深长。
打给在上海读书的小儿子晔如的电报是：立即弃学返锡；打给二儿子星海的却是：学成之后立即回国。
很明显，前者急切，后者相对舒缓。
当时，唐老三正在上海大同大学读书，本科尚未毕业；而唐老二则早已大学毕业，去美国只是深造。
之所以出现这样的亲疏，除了上述星海从小被过继给早夭的四叔的原因外，还因为他自小调皮，不太讨老父喜欢。
爷奶疼长孙，父母爱老儿。
唐保谦也没有例外，对于一直在自己腿边长大，几乎没有远离过家乡的唐晔如，唐保谦有一种发自内心的溺爱。
倘非老三尚未成材，恐怕是只召晔如，不召星海了。
收到老父发来的急电时，唐星海在美国的学业已接近完成。
一看来电，他便知家中出了重大变故。
这可是大事，不仅牵涉家人安危，还可能关系着他的继承权问题。
恰好也到了老父要求的“学成”
之时，他立即加紧赶课，准备尽快回国。
人总是会变的。
在国内不求上进的唐星海，到美国后，忽然开了窍，变成了一个好学生。
在MIT这样的顶级学府，小唐不但把枯燥的机械制造学得生动有趣，听说家里的纱厂已投入生产后，他又主动攻读第二学位企业管理。
他深知，对于唐家来说，不仅需要一位技术权威，更需要一位新锐管理者，只有这样，才能在与其他大族纱厂的竞争中脱颖而出。
在校期间，小唐对企业管理中的泰勒制很感兴趣。
泰勒制的主要内容和方法包括劳动方法标准化、制订标准时间、有差别的计件工资、挑选和培训工人、管理和分工。
当时，这种科学管理方法在美国问世不久。
通过反复琢磨，小唐认定这的确是提高效率的科学方法。
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