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这种微妙的人心浮动，是权力交接期的常态。
江辰对此保持警觉，在各种场合强调工作的连续性和稳定性，要求大家各安其位、履职尽责，以实际行动赢得信任。
工作思路的磨合是更深层次的。
江辰在省发改委形成了从宏观、战略层面思考问题的习惯，注重规划、政策和机制建设。
而地市工作更具体、更复杂，需要更强的执行力和处理复杂矛盾的能力。
清河市有自己长期形成的发展路径和工作模式。
江辰提出的某些新想法、新要求，可能会与一些干部习以为常的做法产生碰撞。
例如，江辰在初步调研后，强调要更加注重发展的质量和效益，严控高耗能、高排放项目，这可能会触动一些习惯于靠投资拉动增长的地方和部门的利益。
再如，他要求优化营商环境，减少不必要的审批和检查，这可能会让一些习惯于审批权力的部门感到不适应。
这些思路上的差异，需要通过在具体工作中反复沟通、协调甚至博弈来逐步弥合。
此外，江辰还需要处理与市人大、市政府、市政协几套班子的关系。
特别是与市长李伟的配合，是磨合的关键。
按照党的领导原则，市委统揽全局、协调各方，市政府负责执行。
但具体操作中，党政分工与协作的边界需要实践中摸索。
江辰注重与李伟的沟通，涉及全市重大决策、重要人事安排等，都提前与李伟充分交换意见。
但在经济社会发展的一些具体问题上，两人因经历、视角不同，难免有不同看法。
例如，在推动传统产业升级的节奏和力度上，江辰可能更倾向于加快步伐，而李伟可能更顾虑当下的经济增长和就业稳定。
这种分歧是正常的，关键在于建立良好的沟通机制和工作规则，将分歧控制在合理范围内，形成推动工作的合力。
新环境下的权力交接与磨合，是一个动态、复杂甚至不乏紧张的过程。
江辰以谨慎务实、开放包容的态度应对这一过程。
他频繁地下基层调研，一方面深入了解市情，另一方面也是向全市干部展示其工作作风和关注点。
他分批与市四套班子领导、各县区、各部门主要负责人、部分老同志、企业家代表等进行个别谈话或小范围座谈，听取意见，沟通思想。
他主持召开一系列专题会议，研究经济发展、城市建设、民生保障等重点工作，在研究中统一认识，在决策中树立权威。
这个过程并非一帆风顺。
偶尔会有一些试探性的“小报告”
或“软抵抗”
，也会有因信息不对称或理解偏差产生的误会。
但江辰始终把握住几条原则：一是坚持党的领导，维护市委权威；二是出于公心，以事业发展为重；三是充分发扬民主，集思广益；四是以诚待人，尊重班子成员和各级干部；五是严守纪律，廉洁自律。
通过一段时间的努力，清河市的干部队伍逐渐适应了新书记的风格，市委班子的凝聚力、战斗力得到加强，权力运行逐步步入新阶段的常态。
江辰在清河市的执政根基，在这场静水深流的交接与磨合中，开始初步奠定。
：（）仕途之巅：从中央选调生起航
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