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5．哄好之后再求人
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厚黑之士费尽心机与权贵拉近乎，最终目的还是求人办事，因此，捧好自己的“靠山”
还只是第一步，更重要的是要开口提要求，要其出面为自己办事。
这也并不是一件非常简单的事情。
比如，任何一位领导都在不同程度上掌握着下属的升降沉浮。
作为一个下属，有时要调动工作，寻求高位，争取分房或者涨工资、评职称等，都难免要找领导来权衡解决和帮助办理。
通常，人们更喜欢直接找领导开口谈自己要办的事情，特别是对尚无较深厚社会关系和丰富办事经验的青年人来说，直接找领导提出自己的要求、想法和愿望，似乎来得更便利、更切实和更痛快一些。
直接找领导办事有三大好处：一是能与领导直接对话，坦言自己的请求，或成或否，明白无误，掺不进水分，差不多当时即能洞察上级的意图；二是免去请第三者出面帮办之烦，其他人不会轻易谙知自己的“私心”
，有利于日后更好地维护自己的面子；三是通过与上司直接接触，有与领导建立友好关系的可能性。
因为人只有通过接触才有可能滋生感情和建立关系，这对日后在工作上寻求较大的发展大有好处。
但是，复杂的社会生活告诉我们，事情有很多时候并不是这么简单的。
直接找领导办事固然有些好处，但其缺陷也是不可避免的。
其一，事情办成了则好，办不成则难有回旋余地。
领导当着你的面给否定了的事情，很少能再收回去，即使日后发现了自己否定得不很公允，但为了维护自己的权威和面子，也常常不再改口了。
其二，因为自己措辞不好，语言有失，给领导留下坏印象或一些把柄，则“偷鸡不成反蚀把米”
。
其三，因自己直接出面，未找中间人商量，也就很难获得参考性意见。
不管想要办的事该不该去找某位领导，也只能按照自己的想法来办事，而这很有可能是一个错误的想法。
找领导办事，直接出面究竟是利大于弊，还是弊大于利，关键是要把握一个尺度。
在我们生活和交际范围内，领导就好比是一棵大树，只有善于利用这种关系，才能使我们找到天底下没有办不了的事，也没有不能办的事的感觉。
但是，我们也不应该不分情况、不加考虑，不管大事小事都找领导去办。
否则，不但让领导认为你太缺乏能力，而且真正遇到需要向领导张嘴的事时反而无法开口了。
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