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4．在上司面前多装装“嫩”
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职场厚黑学主张，当你想恭维讨好对方时，不妨把自己表现得“外行”
一些或水平更低一些，尤其是与上司相处时，更应如此。
观察他同上司共同处理事情时是否同忧同乐，来决定他是否是个心地纯正的人。
虽然你可能听说过这句话，也知道尽量培养与上司共同的兴趣爱好，但如何在“玩”
中与上司把关系搞定，却是大有学问。
一般来说，伟大的人都喜欢愚钝的人，记住这一点是不会错的。
任何上司都有获得威信、满足自己虚荣心的需要，不希望部属超过并取代自己。
因此，在人事调动时，如果某个特别优秀，而且颇有实力的人被指派到自己手下，上司总会忧心忡忡，因为他担心某一天对方会抢了自己的权位。
相反，若是派一位平庸无奇的人到自己手下，反倒使他高枕无忧了。
因而，聪明的部属在与上司相处时，总会想方设法掩饰自己的实力，以假装的愚笨来反衬上司的高明，力图以此获得上司的青睐与赏识。
当上司阐述某种观点后，他会装出恍然大悟的样子，并且带头叫好；当他对某项工作有了好的可行的办法后，不是直接阐发意见，而是在私下里或用暗示等办法及时告诉上司。
同时，再抛出与之相左的甚至很“愚蠢”
的意见，好主意一定要从上司嘴里说出来。
久而久之，尽管在同事中可能形象不佳，甚至有点“弱智”
，但上司却倍加欣赏，对其情有独钟。
虽然说人们口头上总是在说“人尽其才”
，但在很多情况下，上司往往提拔那些忠诚可靠但表现可能并不是那么出众的下属，因为他认为这更有利于他的事业。
我国有个古老的故事，叫“南辕北辙”
，意思是说，目的地在南方，但驾车的方向却对准了北方，结果跑得越快，离目标越远。
同样的道理，如果上司使用了不忠诚的下属，这位下属总是同自己对着干或者“身在曹营心在汉”
，那么这位下属的能力发挥得越充分，可能对上司的利益损害越大。
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