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地闲聊下去。
“根据我们昨日对贵公司财务情况的分析，发现了一些问题，需请吴总您这边配合处理一下，当然了，都是一些小问题”
高启说得很正式，很严谨吴舟点头，他也能推测出肯定是没什么大问题，一来自己对公司情况也有数，二来是真要有大问题，姜妍，刘萌萌，刘恒他们不可能这么快就和吴舟公司这边正式签署“合作协议”
。
真有问题的，就凭刘恒当初砍价的那个劲儿头，肯定得以此为借口，杀杀价。
所以吴舟情绪很是淡定。
而高启这会儿也就接着开口。
“当前公司尚未为员工缴纳社保。
虽然在创业初期，公司出于成本控制的考虑，未能为员工办理社保，但这一行为并不符合《劳动法》及相关社会保障规定，容易引发法律风险。
建议公司立即完善社保缴纳制度，并根据公司发展规模逐步建立起完善的员工福利体系，确保符合法律法规，降低潜在的法律风险。”
高启继续“官方形式”
的发言，完整看过公司财务报表的他，当然也清楚吴舟公司这边的薪资情况，是远超魔都平均水平的。
从这个角度来说，“成本控制”
似乎就有些说不通了。
不过他也不是吴舟，所以也不可能知道吴舟所想。
吴舟其实对社保没什么概念，甚至于说，他其实也没觉得“社保”
是个什么优势，他刚毕业找工作的那会儿，压根就没关注过那些工作是否是有“社保”
，甚至连是不是双休都没看，就只看工资而已。
至于公司员工这块儿，面试了数百人，也聊了数百次，绝大多数的年轻人其实都和他差不多。
再就是招聘+薪资放上去之后，那投递过来的简历也是非常多。
所以其实在吴舟的“意识中”
，社保是不重要的。
既然不重要，吴舟也一直没有就这块儿，去做补充，！
不过既然高启都说了，有“法律风险”
，那弄也就弄了，毕竟公司也不能违法不是，但吴舟还是有些好奇，社保究竟有哪些作用？“既然法律这块儿是有强制规定，那就弄吧，不过在此之前，高经理能否给我科普一下社保相关方面的知识？我对社保具体的用处，倒是一直没什么概念？”
吴舟好奇问道，不懂就问高启此刻眼神略有些意外，他也不知道吴舟说的到底是真是假。
不过还是解释道“社保对您这样的老板来说，当然是弊大于利的，但对普通员工来说，利大于弊”
“对公司的弊就是钱了，这会增加公司用人成本支出而利这块儿，就是公司更合规，对那些有社保意识的员工，也会更有吸引力”
高启是尽量不偏不倚的说，不过此刻看着眼前这个年纪比自己小得多的老板，在说出这番话的时候，心里还是不免有些感慨。
他在吴舟这样年纪的时候，当时的他也是意气风发的，因为他入职了一家知名的会计事务所，之后在那里积累的经验和能力，最后以此为跳板，进入到姜海涛的投资公司高启在同辈当中，一直都是“拔尖”
的存在，但这个拔尖，在面对比他年轻的多的吴舟时，就犹如一个小土包和小山之间的差距吴舟只是点点头，示意高启继续说下去"
对普通员工来说，最大的弊，可能就是每个月到手工资会少一些，但只要稍微了解到社保账户规则的都清楚，个人缴纳的那部分钱，有很大一部分是存入到个人账户的，个人养老金账户，个人医保账户，个人公积金账户然后公司这边缴纳的部分，有一部分也会进入到个人账户"
“社保，其实是一种保障，比如说医疗保险，年轻人虽然生大病的概率小，但保险本就是“预防风险”
的。
如果员工没有缴纳医保的话，一次大病可能就会直接掏空家庭的所有钱包，但有医保的话，至少会好很多很多而且缴纳足够年限，退休后不用继续缴纳也能依旧享受医保待遇”
高启顺便地还给吴舟科普了一番一些大病的治疗费用情况，以及一些这些大病对应的报销比例情况。
几十万，上百万的重症大病开销，以及70多，90多这些报销比例吴舟听着这些数字其实当下已经是没有什么波澜了，毕竟自己才刚刚到账了5000万但忘记自己的这重身份，回想一年多前的时候，如果这么一大笔钱就在吴舟想这些的时候，高启又在继续科普“养老保险”
没有养老保险的人，等到了退休年纪的时候，就是坐吃山空，极端点的，甚至还可能被子女惦记上自己的那点“养老钱”
。
又或者的，因为没有收入，明明年纪大了，依旧还要外出打工而有养老保险的老人，看看那些优哉游哉，穿着体面的老人，在公园里散步，遛鸟，又或者钓鱼，跳舞老年生活丰富多彩除了这两个最重要的之外，再就是，失业，如果被公司辞退的话，员工可以领取半年，一年的失业金生育险，女员工可以一次性拿到一大笔“生育津贴”
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