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也知道了很多人的工资水平。
绝大多数，薪资都是比之前的他要高的，最高的那个数据分析师，工资甚至到了
所以这些部门的同事，几乎是不用想的，挖不动
或者说，至少得是什么样子的薪资才可能挖得动？
1？这个薪资张伟都不敢想...所以也就被他藏在了心里，想着晚点再说了，先试着多打一些人的电话再说
而功夫不负有心人
刘小娇，这个公司仅次于李佳的美工大神，在简单沟通之后，就明确地表达出了跳槽的意愿。
张伟当然是非常开心地和她聊起了薪资待遇的事
“我就一个要求，工资要比李佳高...”
“李哥...不对，李佳的工资是多少？”
张伟下意识地叫了李哥，但随即想到刘小娇似乎有那么一点和李佳不对付，所以赶紧改口
“上个月他了3.6...”
刘小娇回忆之前偶然间看见的那个工资到账短信，有些“羡慕，嫉妒”
地说道。
毕竟最开始的时候，她的能力是比李佳要强的，但后来吴舟这个老板偏心，几乎是将所有的“机会”
都给了李佳，然后渐渐地李佳的能力也追上了她
追上了，那也就追上了，但后来还被吴舟这个老板提拔成为了部门主管。
且工资比她高了近一倍
这她立马心里就很不舒服
“那5行不行？”
张伟试探性地说道。
“行！”
刘小娇这一刻，想到的就是，5到账工资比3.6要高...所以几乎没犹豫的，就立马同意了，她甚至没问，这个5是税前还是税后到手
不过这些东西，张伟可不会帮刘小娇去想，好不容易挖到一个“大神”
，他只想立马敲定这个事情。
有了刘小娇这个开门红之后。
后续张伟联系到了供应链部门的刘洋，刘洋上个月的工资是1.3，张伟轻松地给他开了3.8的月工资
然后刘洋也就乐得屁颠屁颠地同意了
有了这两个好消息之后，张伟的胆气倒是上来了。
觉得挖人也不是那么难了
看着自己整理的名单，他的目光又从“次一级”
的优秀人才，转到了头部
比如说，李佳
5块钱把刘小娇挖过来，又或者再加个2块钱，把李佳挖过来
李佳还是可以特殊对待的，毕竟这是美工部门的老大，也是公司里公认的，美工实力最牛的...如果有他过来的话...那产品转化这块儿那就彻底不用担心了
当然了，如果真的能把李佳挖过来的话，那刘小娇肯定就算了
想到也就做了
张伟找到李佳电话之后就打了过去。
“喂，李哥，我小伟啊....”
嘟嘟嘟
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