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一样
当然了，这些都是虚的
公司这边在每月初，给大家到手的上月“奖金”
才是真正的实实在在的激励
当然了，这个只是吴舟这段时间微不足道的工作之一。
除此之外，吴舟这边尝试“筛选网红”
，是否可以和当初那样看产品”
一样，获得特殊的“第六感”
。
实际的测试结果，有肯定的有的，但效果不是太明显。
吴舟这边事后复盘了一下，原因可能有很多种。
可能是“确实无法应用到筛选网红上”
，但这个原因暂且是不成立的，因为如果无法应用也就意味着吴舟根本不可能有“那个模模糊糊”
的感觉。
所以，“能力弱化了？”
又或者是“还不太熟练？”
再或者，“自己看到的那些”
网红“实际的潜力都很一般
毕竟真正的“头部”
，只是极少数
吴舟这边需要做的还是，不断复盘，以及尽量的锻炼自己，提高自身对这种模糊感觉的灵敏度。
再一个就是像李思思学习，将“不可复制”
的天赋，想方设法地变为可复制的“套路”
。
网红计划就这样稳步地推进当中。
那些“模模糊糊”
有感觉的一些网红，吴舟这边也已经是在让人在联系了。
主要都是以“合作模式”
为主。
比如说，已经知名的成熟网红，那就是直接谈“收费合作”
了，就是给到他们一个主题，以及大概的专业的内容，然后就是让他们去做视频，还有文章，最后根据效果，确定后期的合作方式...是长期合作还是一次性的合作
其次就是一些“还没起来的小卡拉米”
网红。
这种主要就是以“投资”
为主了。
大多都是一些完全凭借天赋在拍视频，做视频的网红，还没有章法，拍摄的设备也很粗糙，画面也
反正就是有很多的问题，哪怕是吴舟这么一个才进入这个行业的‘新人’也能找出很多的问题。
吴舟这边和他们的合作就很简单了，简而言之就是，谈朋友，拉近关系，确定需求，最后达成“合作”
！
都是一些新人，甚至一些人，甚至都没想过自己的视频能赚钱，纯粹只是拍着玩而已。
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