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但这个特长只是个人所“认可”
的，有时候并不是单位立即需要的。
因为每个单位都有个结构完整、最佳结合的问题。
个人特长，只有让单位了解，并作为整体构成的一部分时，才真正是需要发挥的特长。
年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”
，而不该首先成为挑剔工作的“资本”
，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。
2．好高骛远，企望“一步到位”
有许多步入中年的“老人们”
都说，初入社会的第一份工作，到现在想想都是为了给以后的工作做铺垫作用的。
工作岗位“定”
在哪里？这是新人所关心的，这就跟高考报志愿一样，学校选好了，还要选个好专业，不然实在没有兴趣继续以后的学习。
在大学新闻系素有“才子”
之称的小贾，在校时已有许多篇文章问世，而且有的还在社会上产生不小的反响。
毕业时，小贾和其他几位同学一同被分配到市里有名的报社。
他有些想当然，以为一定会分在“特稿部”
，至少当“记者”
。
可是等通知下来，他却被分到总编办公室，而另两位同学倒被安排在特稿部当实习记者。
这下，他有些失望了。
他开始埋怨“安排不当”
，开始怨言领导不识“货”
。
实际上，领导上这样安排，并非不了解他，而是想让他全面了解报纸的运转过程，了解全局，以更好地发挥他的特长。
对初入社会的年轻人来说，服从安排在岗位上积累些经验，对将来是有好处的。
3．心不安分，谋图“跳槽”
对初入社会的年轻人而言，眼前的工作尽管比想象的要“差”
，但比理想中的更为“现实”
，就凭这一点，也应该干好它。
看轻眼前工作，以为“大材小用”
，心中“好高骛远”
，这也是年轻人容易犯的“毛病”
之一。
唐涛从一所电子中专学校毕业后，被安排在一家银行。
他学过电脑，会编程序，可谓是“玩”
计算机的一把好手。
不料，他却被“发配”
到银行下属的一个支行，做柜台的出纳。
这下他有些“懵”
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