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这种不愉快而又长期性的冲突，不仅发生在格尔与莎莉之间，同时也开始出现在格尔与其他同事之间。
这种现象并不令人感到惊讶，因为格尔完全是以强烈的个人角度来看工作和世界的：不是朋友，就是敌人，很少有人能在她心目中处在中立的位置。
格尔大学时代的室友早就发现她是个很好辩的人，经过这些年后，这种情形没有改观，而是更加严重了。
也许在有些方面，她很乐意做某些让步，比如说早上早点起床、准时上班，认真工作等。
然而，有一方面是她绝不肯做任何妥协的，那就是她的意见。
“我觉得怎样，就该是怎样！”
她经常这么说。
“我知道自己的想法。”
而她也相当乐意让人们“领教”
她的看法。
格尔对上司也是这个态度。
只要牵涉到任何需要做出判断的问题，格尔就希望能把自己的意见以强而有力的方式陈述出来，并要求人们接受它。
她和同职位的爱咪，曾为了谁该管理新来的行政助理而发生口角。
“她是个白痴，”
格尔在事后生气地说道，“我们一天做的事比她那一组人一个月做的还要多。”
实际上格尔是位好员工，她认真努力，也绝对不是那种把所有上班时间花在与人争吵上的人。
虽然有些地方有点保守，就像亨利一样。
但在这儿，我们想要强调的一点是，如同亨利以他的穿着表达自己的自主一样，格尔也用她的意见作为达到自我的手段。
有趣的是，大学毕业后格尔曾到法国玩了几个星期，回来以后她发表了很敏锐的看法。
“法国人经常把别人（在政治或知识方面）的意见据为已有，好使自己看起来很世故的样子。”
她带着调侃和嘲讽说道。
但她却没有意识到数年之后，自己也犯了同样的毛病。
格尔有一个强烈的信念，认为一个人若不能尽量把握机会表达个人的意见，就不能算是风格独特的人，她最不能忍受的是，安静地坐在那儿聆听别人讲一些自己并不以为然的话。
格尔的自我固然能使她达到个人的目标，但对她事业上的目标却造成很大的阻力。
她在这家公司干了十多年，并兢兢业业，但她升迁的速度却比公司里其他资历及经验和她相当的人都缓慢。
“为什么呢？”
我们问她的一位已经离职的上司，回答是：“我和其他几位同事都认为，她有个性方面的问题。”
这个答案恐怕会让格尔大吃一惊，她自以为最与众不同的特质却是别人最不认同的，自信并不代表自以为是，如果你任何时候都认为自己是对的，那你肯定就有“自负”
的问题。
所以，我们在工作生活中，还要时刻聆听，善于把省，以免“自负”
给自己和他人带来伤害和损失。
3．没有自信，就没有成功
没有自信，就没有成功。
一个获得了巨大成功的人，首先是因为他自信。
自信，就是相信自己，这边风景独好！
用心经营自己所拥有的一切，努力攀登下一个目标。
自信是成功的首要前提，拥有自信，你首先就成功了一半。
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