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但正直人也非不能容人，如我们与正直人交往，而偶有所失时，能坦白地承认错误，正直人通常都对你谅解的。
与正直人交际，我们遵循着不欺不诈还是不够的。
从积极意义上来说，自己也应处处“守正不阿”
，亦能直言不讳。
只有这样，正直人才觉得你可敬可佩，而不是为求与他们结交而迁就于一时一刻。
学会与各种各样的人交往，是社交活动应该掌握的最重要的技能之一，这不但有助于逾越那些难以与人相处的种种障碍，构建更加丰富的朋友圈，还能获得更多的信息，分享更多人际交往的快乐。
2.如何搞定难搞的人
面对讨厌、难搞的人，一般人的直接反应或许就是：不理他就好了。
然而如果是你的上司、工作上需要合作的伙伴或客户，你根本没有不理他的权利。
不管你跟对方是否是性格不合，或对方因为自己的工作或生活压力，将情绪转嫁于你，如果你只是消极的回避，在工作或情绪上，可能都会累积负面能量，最终造成伤害。
遇到难搞的人，要保持专业精神。
首先，要把目光摆在目标上。
要公平对待每一个人。
千万不要对人不对事，要为生活而工作，不要为工作而生活。
要搞定难搞的人，你首先一定要有自信，不能怯场，更不能打退堂鼓。
两军对阵，如果在气势和信念上先输一筹，后面就很容易一溃千里。
其次，沟通前要做足功课，沟通时要注意分寸。
世事在变，但中国人延续千年的传统不会轻易失传——知己知彼，百战不殆。
适可而止，无贪心也。
如果你的“潜在合作伙伴”
是个难搞的人，那你就要留神了。
在正式接触之前，应先从侧面了解对方的性格、行事作风和习惯的沟通方式，做好摸底工作再采取行动，才能收到好的效果。
沟通过程中，不能光顾着把自己的想法和盘托出，而要留意对方的反应和话中隐含的玄机，抓住可以切入的点深入沟通，才能达到最佳沟通效果。
第三，不要吊死在一棵树上。
这也是最重要的一点。
有的人确实很难搞，根本就没有任何合作意愿，也找不到合适的切入点，那你还死缠着他干嘛？一个公司里可以做决定权的人不止一个，部门主管搞不定，你可以去搞定他的上司；A副总搞不定，你可以去搞定B副总。
办成一件事的方法有很多种，一条路走不通，就及时撤回主力走另一条路。
当然，任何一件不好的事，也会有它正面的存在意义，这些难搞的人，其实可以成为我们提高情商（EQ）的好帮手！
从多嘴的人身上，我们可以学会沉默；从脾气暴躁的人身上，我们可以学习忍耐；从恶人身上可以学到容忍包容，重点是你不用对这些“老师”
感激涕零。
再说你所谓“难搞的人”
，可能只是与你个性不同的人。
相反地，可能对他们来说，说不定你也是那个难搞的人。
应付难搞的人最有效的方式就是灵活，发现他们的相处模式，在与他们相处时，尽量灵活采用那种模式。
如果他们喜欢先闲谈再谈正事，你也应该先与他们聊聊天；如果他们直话直说，你就闲话少说，直入主题。
这样一来，在与难搞的人打交道时会更有效率，而且你会发现他们并不是那么难搞。
对于难搞的人，要带着自信去找他，找他之前要做足功课，与他沟通要注重技巧。
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