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第八章职场中的心理策略
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现代社会竞争激烈，人事争斗永无休止。
怎样才能找到好工作？老板喜欢怎样的员工？怎样才能受同事欢迎？怎样才能让下属卖命工作……所有这些，都是每个职场人士都非常关注的问题。
其实许多疑问和挫折并不是你不够努力，也不是你缺乏能力，而是你搞不懂对方心里在想什么！
职场是看不见硝烟的战场，竞争残酷而激烈。
要想在职场上游刃有余，仅靠个人工作成绩的优劣还远远不够，在注重个人内外兼修的同时，还应该善于经营人际关系，利用社交攻心术，帮你解决职场上的问题。
1.一眼把领导心思看透
为什么你有绝顶的才华，却始终得不到领导的垂青？为什么你兢兢业业、踏踏实实、埋头苦干却得不到领导的提拔？为什么你干活比兔子跑的还快，而你的薪水却比乌龟爬的还要慢？这一切的一切，都在于你不了解领导的意图，不能看透领导的心思。
有一天，一大早，主管领导就亲临我们这间小小的办公室，对我和老王说：“你们不是很早就和我说人手不够吗？经过领导办公会认真研究，决定这个月就给你们加个人。”
我和老王都非常开心，加个人以后就轻松些了，就不用天天加班了！
领导又吩咐我说：“你来草拟个面向社会公开招考办公室人员的条件，过会儿给我。”
我连连点头答应。
领导出去后，老王提醒我：“这个招考条件，你一定要弄得科学、合理呀。
领导把这个任务交给你，是对你的重视，也是考验你哩，你可不能在关键时刻掉链子啊！”
我满怀信心地说：“没问题，您就放心吧！
等着瞧好吧！”
于是，我开始草拟招考的条件。
谁都知道，办公室的事情很繁杂，需要处理跟其他部门方方面面的关系，所以人一定要稳重，最忌讳“嘴上没毛、办事不牢”
，而且要善于沟通，据此我写下了第一条：“25周岁以上，做事沉稳，有较强的沟通能力。”
办公室的文字工作比较多，平时这材料那报告的，把我和老王折腾得够呛，所以我非常渴望能有个文笔好的，会办公软件的，于是赶紧加上一条“擅长写作，文字功底深厚，能熟练操作计算机……”
条件拟好之后，本来我想让老王看一下把把关，看看有什么遗漏之处没有，不巧的是他去洗手间了，没办法，我就直接送到主管领导那里去了。
主管领导认真看了看，皱起眉头说：“你拟的条件好像很一般呀。
这样吧，你回去跟老王再商量一下，看有没有还需要修改的地方，重新拟写后再给我送过来。”
等我悻悻地回到办公室时，老王已经从洗手间回来了。
我让他看了看我拟的条件，又说了领导的态度。
我很委屈地说：“我们办公室不就是需要一个这样的人员吗，还怎么修改呢？”
老王笑着说：“唉！
你怎么能这样写呢，肯定不行的！”
说着，他提起笔来“刷刷刷”
地写道：“男，25周岁以下，临床医学本科学历，身高在185cm以上，具有篮球特长……”
我向老王嘀咕道：“这都是什么条件啊！
这是哪跟哪呀！
我们是在招办公室的人员，又不是开医院，干嘛非要学医的呀，还必须是‘临床医学’本科专业？还要身高1.85米，会打篮球，这都是什么啊！
我估计到最后没有一个人能符合条件！”
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