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对这种接近侮辱的话，斯瓦兹毫不在意，他笑容可掬地问：“你为何不找一家大公司一展所长呢？”
没想到那老板发泄道：“我就是饿死，也不再去给别人当伙计了！
我曾给三家公司做过设计师，明明是他们不懂，偏偏说我固执。
我灰心透了。
他们懂个屁！”
斯瓦兹感到，这样倔强自信、高傲暴躁的人，往往是才能很高的人，决心争取他做公司的设计师，但被他断然拒绝了。
斯瓦兹找到了一贯支持和帮助他的前老板斯特拉登，了解那位名叫杜敏夫的人。
“你的眼光不错，他的确是怀才不遇。”
老板说，“要是我年轻十年，这个人就轮不到你了！”
“你是怕留不住他？难道历史悠久的公司反而无法使用优秀的青年人？”
“要知道，一个经理人才，因他本身有实权，只要他真有一套，别人根本排挤不了他；而设计人员就不同了，全看他们的才能是否被主管欣赏，看主管是否有魄力。
杜敏夫这个人脾气很坏，不好相处。”
“只要他真有本事，脾气我倒不在乎。”
“他指着你的鼻子骂大街，你也不在乎吗？”
“只要他不是无理取闹。”
斯特拉登频频点头：“只要你有这种精神，将来的前途不可限量。
杜敏夫是个人才，只要你会用他，也许会为公司开拓出新的局面。”
这番话促使斯瓦兹以“三顾茅庐”
的精神几次三番地登门拜访，诚心相待。
杜敏夫终于被他感动了，答应出任斯瓦兹的设计师。
在杜敏夫的建议下，斯瓦兹首先采用了人造丝做衣料，一步领先，在美国时装业占尽风光。
约南露珍服装公司的业务扶摇直上，不到十年的时间，就成为令同行侧目的大公司。
斯瓦兹成功的案例充分说明了人才对于公司发展的决定性作用。
斯瓦兹的做法也提醒了企业管理者，一旦发现了这样的优秀人才，就要“咬定青山不放松”
，要有礼贤下士的精神，为己所用，为企业的兴旺发达不断注入新鲜血液。
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