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他是董事长，艾柯卡是他任命的总裁，也是他的得力助手，他竟如此做，实在让人搞不明白。
一年之后的一次董事会上，福特突然对艾柯卡说：“我想你可以离开了。”
就这样，功勋卓著的艾柯卡被福特无情地解雇。
美国《底特律自由报》同时刊出了两个大标题：“克莱斯勒遭到空前的严重亏损”
和“李·艾柯卡加盟克莱斯勒”
。
两条新闻同时出现，都和艾柯卡有关系。
艾柯卡在福特取得的非凡成绩有目共睹，结果被老板炒了鱿鱼，自然引人关注。
另外因为艾柯卡是汽车工业的天才，他加盟克莱斯勒之后，会给新东家带来什么新气象，大家自然是拭目以待。
艾柯卡接管克莱斯勒公司的时候，该公司正面临倒闭的危机，两年之间，公司亏损已达17亿美元。
艾柯卡想尽了各种办法解决了公司一个又一个的危机。
到1983年春，克莱斯勒公司已经可以发行新股票了。
本来计划出售1250万股，但是谁也没有料到，最终的发行量超过了一倍。
买股票的人多得排队等候。
2600万股在一小时内就全部卖光，其总市值高达432亿美元，这是美国历史上位居第三位的股票上市额。
这一年，克莱斯勒公司获得925亿美元的实际利润，创公司历史新高。
1984年，克莱斯勒公司扭亏为盈，净利润达到24亿美元。
艾柯卡成为美国人心目中的英雄。
优秀的人才就是神仙手，能够迅速扭转公司的不利局势。
而人才的引进和聘用，都是从管理者英明的人事决策开始的。
管理者作出正确的人事决策，是驾驭好一个组织的最基本的手段。
“用金银总有尽时，用人才坐拥天下。”
及时准确地把人才选拔出来，我们就具备了征服市场的人力资本。
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