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这不仅是由于他与亨利相处的经验而这样做的，虽然那也是原因的一部分。
这也是因为他需要有完全自由的行动才能使公司现有的状况转变过来。
李·艾柯卡认为：只有我在管理方式上拥有完全的权力，我的政策才能付诸实施，否则，我去该公司之举就将成为一种人们受到挫折时所常采取的传统做法。
在这一点上，李·艾柯卡有自己的办事原则。
在他的印象里，里卡多要他当总裁，自己当董事长。
但当他告诉里卡多他的要求时，他发现自己想错了。
“听着，”
里卡多说，“我不打算干下去了。
这里只能有一个领导的位置。
如果你到我们这里来，那领导就是你。
否则，我们就不会找这么多的麻烦来举行这些会见了。”
里卡多知道自己的使命：那就是将拯救克莱斯勒的机会给予最有能力的人。
艾柯卡是他眼中最好的人选。
在亨利解雇李·艾柯卡时，包括解雇费在内，福特汽车公司要给他150万美元。
但是有一条很重要，福特汽车公司约束性很强的合同包括一项竞争性的条款，它规定如果他到另一家汽车公司工作就将丧失拥有这笔钱的权利。
“不要为此担心，”
里卡多决心已定，他说，“我们会全部给你的。”
李·艾柯卡终于没有辜负里卡多的期望，使克莱斯勒起死回生，重振昔日雄风。
作为企业领导者，为了企业的长远发展和远大前程考虑，应该有里卡多这种主动让贤的胸襟与气魄，甘愿退居幕后的牺牲精神，在最好的岗位上搭配最有能力及绩效最好的人才，让更有活力、更有才华的人引领企业跟上时代发展的新潮流。
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