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不犯错的人必然不是优秀的人
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【德鲁克语录】
越优秀的人越容易犯错误，因为他经常尝试新的事物。
【活学活用】
德鲁克认为，不犯错的人必然不是最优秀的人，犯错是优秀人才成长中的必然现象。
管理者应该容忍失败。
失败往往是创新的开始。
企业的成功不是从天上掉下来，是从失败中来，从创新中来的。
时代华纳公司的已故总裁史蒂夫·罗斯曾说过：“在这个公司，你不犯错误就会被解雇。”
硅谷流传的名言是“失败是可以的”
“允许失败，但不允许不创新”
“要奖赏敢于冒风险的人，而不是惩罚那些因冒风险而失败的人”
。
这些鼓励创新、允许失败的言论已经成为一种理所当然的创新理念。
美国商业机器公司的一位高级职员，由于工作的严重失误，造成公司高达1000万美元的巨额损失。
这位高级职员为此寝食不安，异常紧张。
许多人建议董事长给他撤职开除的处分。
董事长将这位高级职员找到办公室来，通知他调任同等重要的新职。
这位高级职员感到万分意外，问：“为什么不将我开除，至少降职？”
董事长答：“要是那样做，岂不是在你身上白花了1000万美元的学费？”
后来，这位高级职员在以后的工作中兢兢业业，以惊人的毅力和智慧，为公司作出了卓越的贡献。
有一次董事长提起这件事时说：“一时的失败是企业家精神的一种‘副产品’，如果给予信任，他的进取心和才智可以大大地被激发出来，完全可以超过未受过挫折的人。”
日本富士公司从1988年就开始实施“关于事业风险投资与挑战者的纲领计划”
。
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