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这场比赛的第二天，弗兰克上了报纸。
当他读到关于自己的报道的时候，兴奋极了。
报上说：那位新加入的球员，无异是一个“霹雳球”
，全队的人受到他的影响，都充满了活力。
他们不但赢了，而且是本季最精彩的一场比赛。
凭借着出色的表现，弗兰克的月薪由25美元提高为185美元，多了6倍。
在往后的两年里，弗兰克一直担任三垒手，薪水加到最初水平的30倍之多。
为什么呢？弗兰克自己说：“就是要做到最好，没有别的原因。”
后来，弗兰克的手臂受了伤，不得不放弃打棒球。
接着，他到腓特烈人寿保险公司当保险员，整整一年多都没有什么成绩，因此很苦闷。
但后来他又变得很有热忱，立志成为业绩最好的推销员，就像当年打棒球那样。
果然，未出多久，他就成为人寿保险界的大红人。
不但有人请他撰稿，还有人请他演讲自己的经验。
他说：“我见到许多人，由于对工作抱着热忱的态度，使他们的收入成倍数地增加起来。
我也见到另一些人，由于缺乏热忱而走投无路。
我深信唯有以热忱的态度追求卓越，才能获得最大成功。”
任何企业都喜欢最卓越的人。
成功的团队来自于区别对待，即保留最好的，剔除最弱的，而且总是力争提高标准。
老板总是奖赏那些最优秀的人才，同时剔除那些效率低下的员工。
最高的薪水、最高的奖赏，都是给那些做到卓越的员工。
要么卓越，要么出局，不仅是NBA的成功法则，更是一切商业成功的普遍法则。
若不想出局，就要全力以赴地投入工作，做到卓越。
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