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初入职场，因为年轻，人往往容易好高骛远、争强好胜、急于求成，还没干什么事就想获得别人的认可，稍微受点打击就受不了，稍微有点成绩就骄傲，显得过于肤浅；且往往会失于经验不足，缺少对公司、单位文化环境及人际关系的了解，对工作可能也会缺少必要的历练和学习。
急于出头的结果就是你将过早地被毙掉，因为单位雇用你是为了让你贡献力量，而不是只为培养你成长。
你要展示给考官的，不是你本来有多么“优秀”
，而是你与岗位相匹配的专业素质。
两年前，张萱离开了工作3年的国企，跳入“商海”
中，做了一名普通的销售人员。
当时，她没有对自己提出过高的要求，因为她觉得市场并不一定认可她在国企的辉煌。
张萱为自己整理思路：自己3年的国企工作经验可以看作一个纵向坐标，她了解房地产从物业到开发的全过程；如今，市场是个横向坐标，她需要对行业进行全面了解。
一次，张萱参加一个大型的人才招聘会，来到一家心仪已久的公司的展位前。
她早就听说过，这家公司人事主管工作能力一流，手腕强硬，同时也是个极为难缠的傲慢人物。
张萱决定和他谈话时要直奔主题，用能力来证明自己。
“这么大的人才招聘会，我只关注两个公司，最后还是把简历投给了贵公司。”
张萱递上简历，非常真诚地告诉考官。
主考官立刻有了兴趣，试探着说了一句：“你对我们的期望别太高。”
张萱的话接得很有技巧：“我从事这行的培训，从第一家到最后一家，经典案例始终是你们。
现在，我想亲眼看看我听过的经典案例到底是怎样运作的。”
主考官立刻被她的话所吸引，就这样，张萱赢得了面谈机会。
在面谈中，经过一番问答之后，主考官允许应聘者发问。
到张萱时，她的第一个问题就引起考官的兴趣：“在北京市刚刚评选出的金牌发展商中，你们处于哪个档次？”
“据我估测，你们的收入应该是……那你们的转型是怎样操作的？”
一个接一个的问题让主考官惊讶异常：“你对我们经营策略了解之深入，如同你是策划者一样。”
张萱的表现，彻底折服了傲慢的主考官。
面试场上，你的表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
交谈要掌握分寸，不能喧宾夺主。
回答问题要力求把握要点，精练准确，有条理，不走样。
讲话在精而不在多，说话过多就难免有失稳重。
说话要力求把握要点，说一些无关的事于己不利。
在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以归零思维来面对这个世界。
把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。
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