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汽笛三响，大巴启动，缓缓驶离。
周景明站在旗杆下，目送车辆消失在山路拐角。
他知道，这一别或许是半年，或许是一生。
但他更知道，只要这些人心里还装着这片土地，哪怕走得再远，魂也不会丢。
日子继续流淌。
八月中旬，第一批野生蜂蜜收割完成。
共采得纯蜜三百二十公斤，色泽金黄，带有淡淡菊香。
合作社决定不对外销售，而是将其中一半分给每位社员家庭，另一半制成纪念罐，赠予历年支援过矿区的单位和个人??包括当年非典时期送来药品的疾控中心、汶川地震时接收伤员的成都医院、以及那位曾匿名捐赠十万用于助学的老教师。
每瓶蜜都贴着一张手写标签：“来自哈巴河的回音”
。
孙子负责设计包装，他在罐底刻了一句小字：“甜，是因为有人曾咽下苦。”
与此同时，“劳动者创新基金”
正式启动。
首批八个青年项目获批立项：无人机智能巡检系统升级、矿区气象大数据建模、基于微生物修复的土壤改良剂研发、VR教学资源库建设、电动矿车改装实验、太阳能烘干房试点、远程心理咨询服务搭建，以及“口述史数字化工程”
。
每一个项目均由三人以上小组申报，附详细预算与时间节点，并承诺成果共享、专利归集体所有。
评审会上，一位年轻技术员提出质疑：“为什么不设个人奖励？干得多的人，不该拿更多吗？”
周景明听罢，起身走到黑板前，画了一个圆圈。
“咱们是个环。”
他说，“一个人冲太快，链条就会断。
我们可以鼓励先进，但不能制造差距。
奖金会有，是集体发的；荣誉也会有，是大家评的。
但我们绝不允许‘能人治社’，因为一旦有人觉得自己比别人重要，这个集体就完了。”
会议室安静下来。
几天后，项目陆续开工。
最引人注目的是电动矿车改装组。
他们利用报废柴油车底盘，结合光伏发电与锂电池储能，试图打造一款零排放运输工具。
牵头人是李广生的儿子李卫东，四十岁，电工出身，自学成才。
“我爸一辈子修电路，我就想造一辆不用油的车。”
他在立项陈述中说，“不是为了多赚钱，是想让下一代呼吸干净空气。”
工程进展缓慢，困难重重。
电池续航不足、电机过热、控制系统不稳定……一次次失败，却没有一人退出。
九月底，国际劳工组织正式发来邀请，希望将《哈巴河合作社共同守则》全文收录进《全球劳动者自治案例集》，并列为第一章。
同时，联合国开发计划署驻华办也表示关注，拟将其作为“可持续发展目标（SDGs）本土化实践典范”
进行推广。
消息传来，有人兴奋，也有人担忧。
“会不会引来太多目光？上面要是派工作组下来调研，咱们怎么办？”
武阳皱眉。
“接待。”
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