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在赵辉全力为女儿赵蕊的治疗筹集资金的同时，滨江支行也面临着一场前所未有的危机。
由于内部管理问题和外部市场环境的双重压力，支行的业绩和信誉都受到了严重影响。
总行对滨江支行的表现表示极度不满，行长李森更是下达了严格的指示，要求赵辉尽快采取行动解决问题。
李森的指示非常明确：通过裁员和大幅度削减运营成本来缓解支行的压力。
然而，赵辉对这样的指示持有不同的看法。
他深知，简单粗暴的裁员和削减成本不仅会影响员工的士气，还会进一步损害支行的长期发展。
一天，赵辉在办公室里召开了一次紧急会议，召集了滨江支行的主要管理层和员工代表。
他站在会议桌前，语气坚定地说道：“各位，当前支行面临的困难是暂时的。
我们不能仅仅依靠裁员和削减成本来解决问题。
我们需要找到根本原因，并采取积极有效的措施。”
员工们一片沉默，许多人担心裁员的命运，同时也对赵辉的决定感到困惑和不安。
赵辉看到大家的神情，继续说道：“我们需要重新审视我们的业务模式，优化内部管理流程，同时加大市场拓展力度。
只有这样，我们才能真正渡过难关。”
会后，赵辉立即组织了一个专门的工作小组，开始对支行的业务和管理进行全面的审查和评估。
他们发现，支行的问题不仅仅是外部环境的影响，还有内部管理上的一些疏漏和缺陷。
在随后的几周里，赵辉带领工作小组制定了一系列详细的整改措施，包括优化客户服务流程、加强内部培训、提升员工的专业技能和团队协作能力。
同时，他们还积极开拓新的业务领域，寻找潜在的市场机会。
赵辉的这些措施很快见到了成效。
滨江支行的业绩逐步回升，客户满意度也明显提高。
员工们的士气得到了极大的提升，整个支行重新焕发出了活力。
然而，赵辉的做法却引起了苏见仁的不满。
作为滨江支行的分管领导，苏见仁认为赵辉违背了李森的指示，采取了与总行方针不符的行动。
一天，苏见仁来到赵辉的办公室，神情严肃地说道：“赵辉，我听说你在处理滨江支行的问题上，采取了一些与总行指示不符的措施。
这是怎么回事？”
赵辉放下手中的文件，平静地回答道：“苏主管，我认为总行的指示过于简单粗暴。
裁员和削减成本虽然能在短期内缓解压力，但对支行的长期发展是不利的。
我采取的是更为综合和可持续的解决方案。”
苏见仁皱着眉头，显得有些不悦，“赵辉，你知道这样做的风险吗？总行对你的做法会有怎样的看法？你有没有考虑过？”
赵辉看着苏见仁，语气坚定地说道：“苏主管，我当然考虑过这些风险。
但作为支行的负责人，我有责任为支行的长远利益着想。
我相信，我所采取的措施是正确的，事实也证明了这一点。”
苏见仁冷冷地说道：“赵辉，你的坚持或许是有道理的，但这并不意味着你可以随意违背总行的指示。
你要明白，银行是一个整体，纪律和执行力同样重要。”
赵辉深吸一口气，缓缓说道：“苏主管，我理解您的担忧。
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