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第七章 热忱的习惯——成大事所需要的温度
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热忱的习惯是一种成大事者推崇的好习惯，热忱使人全身心地投入到工作中去，以饱满的热情和十二分的忠去为了理想和成功而奋斗！
热忱能调动最大的积极性和深层次的潜能，热忱能使人克服一切困难，高歌前进！
热忱是成大事者永恒的热度，使成大事的干劲求远旺盛！
1.成功的法宝——热忱
缺乏热忱，难以成大事。
没有人能靠冷漠而成就大事，而凡成大事者无一例外都具有热忱的情感。
热忱是一个人对所做事情的感觉和兴趣。
没有热忱，肯定不会对自己所做的事情尽心尽责，不会精益求精。
有些人正是因为过于冷漠，对工作缺乏认真，干到哪儿算哪儿，因此不能赢得尊重，更谈不上让自己的事业蒸蒸日上了。
成大事者需要的不是冷漠，而是热忱。
戴尔·卡耐基是无可怀疑的成大事者。
有人问卡耐基，他是如何取得如此大成就的。
他微笑着说：“除了掌握了大量的知识和技巧以外，最重要的是，我热爱我的听众。”
卡耐基表现了他的热忱。
热忱是发自内心的**，如果一个人身上**洋溢，那么他就是有吸引力的。
卡耐基的成就来自热情的追求，卡耐基的课程也把热忱作为最基本的一课。
他用他的热忱感染着他的学生。
卡耐基在课堂上比较喜欢这样一句名言：“我愈老愈能感觉到热忱的感染力，成大事的人和失败的人在能力上差别并不大，但正是由于各方面条件相近，热忱就显得尤为重要了。
热忱的人有信心和勇气去克服困难。”
卡耐基在他的备忘录中这样写道：“我说的热忱，是一种内在的精神实质，它深入到人的内心，任何不是发自内心的热情，那些都是虚伪的表现……只要你充满了对别人的爱，你就会兴奋，你的眼睛，你的大脑，甚至你的灵魂都充满了**，这种**可以感染别人，鼓舞别人。”
卡耐基是这样说的，也是这样讲授他的课程的。
维利是一家公司的职员，虽然他是个精力充沛的人，却不能让人喜欢他。
为此，维利非常苦恼，所以他来向卡耐基请教。
“卡耐基先生，我在演讲中也爱来点小幽默，虽然能引听众发笑，却不能取得很好的效果，我该怎么做呢?”
“问题就在这里，”
卡耐基深沉地说：“你应该表现出你的热忱，这样你就可以得到好的效果了。
如果你做不到这一点，你的那些小笑话只能让人感到你很滑稽。
不要再讲你的小笑话了，拿出你的真诚和热忱来，你会受欢迎并有所成就的。
真情比技巧更加管用，请记住这一点。”
维利在以后的演讲中果然有了很大的进步和提高。
卡耐基把这件事当做一个很好的例子运用在了他的讲课当中，最后他总结道：
“记得维也纳著名心理学家，阿尔弗雷德·艾德勒写了一本书，书名叫做《哪种生活对你最有意义》。
其中有一段话给我的影响很深。
请记住这几句话：
不关心别人的人在生活中遇到的困难最大，给别人造成的伤害也最大，正是这种人导致了人类的种种失败。”
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