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吴应话没听完，就再次打断了宁延的猜测。
“和任何人都没关系。”
他半垂着眼睑，语气添了几分生硬，“只是我想在外面多锻炼一段时间，我想去巴西。”
kr下一个海外基地瞄准的是金砖巴西，前期宁延已安排人去探路，但少了吴应这样的良将，进展和成效不算神速，从公司层面，吴应能自动请缨，自是好事，但是……
宁延静静地望着他，半晌，轻叹了口气，“吴应，你个人的事情，我没有立场讲太多。
不过作为过来人，有一句话我想告诉你——爱情是两个人划桨，如果一直原地打转、甚至翻了船，或许不是力没有使够，而是两人的方向和频率不对。”
吴应沉默着，良久才苦笑道，“我知道，我就没有对过。”
看着他颓丧的模样，宁延拍了拍他的肩膀，“你已经在外面连续待了8个月了，你把手头的工作交接给邱世杰，先休假一个月，回去看看父母，顺便也好好考虑下要不要去巴西。”
“我不用考虑，也不需要休假。”
吴应反对。
“ok，那我让hr安排你回总部轮训。”
宁延说。
见他目不转睛地盯着自己，宁延耸了下肩，故作无奈，“没办法，你知道的，kr有规定，所有外派人员每半年必须强制休假一次，你已经严重超时了。”
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机上，周奚听完揶揄道，“没看出来，你还有做月老的潜质。”
“我哪里想做什么月老，还不是受人所托。”
周奚反应了下，“另一个拿桨的人？”
宁延点点头。
来印尼前，季郁彤到他的办公室，浑不吝地表示：“我要兑我的特别贡献奖。”
kr每年都会综合业绩等方面评出7位特别贡献奖，获奖的职员可以向公司或宁延本人提一个包括加薪升职在内的要求，只要合情合理，都会得到满足。
比如：有员工提出休长假，也有员工想参加一些跨级的交流培训等。
季郁彤因为表现突出，几乎每年都会拿到特别贡献奖，但这些年她没有一次兑换过，用她的话说，“升职加薪我能自己挣，其他的想要也能有，没什么好兑的。”
所以，乍闻她要来兑奖，宁延有些许诧异，抬头望着她，“你想兑对什么？”
“让他回来。”
宁延嘴角弯了一下，故意问：“让谁回来？”
季郁彤没有躲开他审视的目光，直言道，“吴应。”
宁延往后靠，“郁彤，我喜欢不干涉员工的私事，尤其是你和吴应的。”
“没让你干涉，他去外面8个月了，也该回来休息了。”
季郁彤嘟囔道，“你只要安排他回国，又没让你安排他和我见面。”
宁延想到hr总监已经念叨了许多次吴应外派时间超期，但每次想安排他回来休假，都被他以各种理由推延，至于真正的原因……
宁延望着眼前气势汹汹的季郁彤，在心底叹口气，就管一回闲事吧。
“行。”
他应允。
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