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十几天玩下来，乔越神清气爽，回去之后就接到童周发来的语音：“看我多照顾你！
旅游带你！
房间订双人的还把你跟我姐分一个屋！
咱们说好的别忘了嘿！”
乔越第一时间没注意，看到的时候发现童周炸毛了。
“喂？喂喂？人呢？”
“说好互帮互助，我把你和我姐安排在一个屋，等开学之后你得睁一只眼闭一只眼不许天天给我姐打小报告，有需要得帮我。
这都赖账你太不厚道了，你知道把我姐和你这么个大尾巴狼送作堆我多心痛？”
“你说话啊！”
乔越挨着一条条听完：“你说谁是大尾巴狼？”
童周强行转移注意，问：“越哥你刚才干嘛去了？我喊你半天没反应这不开个玩笑吗。”
“手机放在卧室没听到。”
“那你答应我的别忘了，等开学之后多在我姐面前夸我。”
乔越回答得特别爽快，说没问题。
一定夸，说上课特别认真，下课特别努力，平常除了图书馆和自习室不爱去别的地方，奖学金非你莫属随便考考也该拿系上前几名！
……
就是不知道童周会不会感动。
童周当然不会感动，这么夸完凉凉了吧，不过比他先凉的还是童言。
距离童言被强制要求去上班已经两周了，之前在家里待着只觉得这闺女性格上很被动，通常要别人主动去关心她，反过来的时间很少，一般她主动对你嘘寒问暖都是在为提什么要求打铺垫，说白了就是无利不起早。
最近进了自家公司，暴露出来的问题更多，第一是学习能力偏弱，接受新东西的速度很慢，反复教还是在出错。
第二是意志品质不强，吃不得苦，遇上困难她就想打退堂鼓，往前走一步要磨蹭半天，刚迈出去转身就给你退两步，工作很多天下来看不到进展，感觉还是个木头桩子杵那儿。
还有第三，这也是最让童爸童妈绝望的，她工作一个星期之后，家里问她这段时间有什么心得体会或者意见建议。
她本来摇头，说没有。
童爸皱眉，问你做了这么多天，什么想法都没有？
看她迟疑，童爸鼓励说心里想的都可以将，这是在自己家里，随便说。
童言就说了——
“专业的东西不懂，提不出建议，我感觉员工食堂饭菜做得太马虎了，还有公司的工作制服，也不太好看，可以考虑重新请人来设计一款。”
童言第一天去的时候为了给人留下个好印象，她特别打扮过，结果一到公司就被她爸交给一个要求特别严格的主管，还要求对方不能放水，好好带她。
这么要求的结果是什么？
是她辛苦画出来那一脸妆被领导要求卸掉，可以画，但是在工作岗位上要简朴大方，不整那些花里胡哨。
跟着主管把她带到换衣间去，给她拿了身新的尺码差不多的工作制服让换上，同时告诉她可以穿自己的衣服过来，但是上岗之前都得过来把衣服换了，这是规定。
还讲到上下班时间以及中午那一餐的问题，听对方说完，童言调动起来不多的积极性差不多没了。
在自家公司上班不应该这样，童言觉得至少应该是穿着ol服饰坐办公室看看文件喝喝咖啡。
现在这个落差太大了。
主管还在鼓励她，说以前没接触过也没关系，公司这套流程学起来很快，走点心不用几个月就能十分熟练，让童言不需要有压力，职场新人犯错误正常，能趁早发现错误改正错误是好事……这种话，因为她是老板的女儿才能听到，对于普通员工公司真的没有这么宽容，当然会给你学习的空间，总学不好就得走人，本公司规模不小，工资水平和福利待遇也不差，多的是人投简历来，没有谁是缺不了的。
主管在童言身上费了很多心思，效果不佳。
就因为她不是普通员工，你很难去强制她做什么，会怕，怕万一人家转身告个状，你搞不好工作都得丢了。
主管在接手她七八天后就去找了上面领导，说能不能换个人带童小姐，她感觉能力不足无法胜任。
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