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“好了。”
高董抬头，“按照汤总的意见办吧，这些人跟着我久了，辛苦吴总尽量带领他们更上一个台阶。”
“可是，高董……”
吴城还想开口
“吴总，我会后跟你把淘汰考核指标再重新梳理下，我们按照季度进行名单更新和汰换，全力支持好您的工作。”
汤晓薇朝着吴总低头微笑，语气也柔和很多，这种女性的职场特有优势，尤其在强势的男性管理者身上特别管用。
以后还要合作，不能把关系撕破了。
“汤总，这个事情你要妥善处理，名单要跟我确定后再做工作，尽量把影响降到最低。”
董事长的交待，已经表示支持了汤晓薇。
“明白，高董。”
汤晓薇知道董事长也想再看看吴城的能力，既然用一个人，他就必须支持他，只是吴城可能不明白，任何支持都是有限的，要的支持越多，公司想要你的产出也就越多，他的压力也就更大。
回到办公室，汤晓薇把人事杨经理和行政金经理叫到了办公室。
杨经理是她一手一把起来，从实习生开始就跟着汤晓薇，当初汤晓薇是培训经理，后来一路晋升，杨经理做事颇为可靠，汤晓薇就一路把他提拔到人事经理的位置上。
金经理是益海的老员工，已经快退休的年纪，对益海可谓死心塌地。
“杨经理，你看下”
汤晓薇把名单递给了人事经理。
“汤总，这是？”
杨经理诧异的看着汤晓薇。
“公司层面决定对一部分管理干部进行优化，这是吴总提供的名单。”
汤晓薇脸上没有情绪。
“可是，里面很多员工都是跟着高董事长一路奋斗过来的啊，高董同意了？”
杨经理有些激动。
“连蒋经理也在里面。”
金经理凑上来，“他可是开国功臣，那个时候天天跟着董事长走南闯北，没有功劳也有苦劳，况且他也没犯什么错，这也太不近人情了。”
“好了，这些话出了这个门，但凡从我们部门传出去一个字，我们就走打包回家吧。”
汤晓薇知道一朝天子一朝臣，也知道钱江后浪推前浪，
“杨经理，你把去年这些人的绩效考核、重点指标完成和奖惩情况都拉出来看下，金经理，让营运去追查下这些人去年的流程标准合规，重点关注财务合规和权限合规，有必要的话联动下审计。”
“好的，汤总。”
“金经理，找一个合理的借口，不要硬来。”
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