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毛思嘉并不知道杨雪燕的心理活动，只是看她脸上神色僵硬，以为她又不怀好意了。
遂一个招呼都不打，三步并作两步地推车出了门。
她现在上班正在兴头上，是很有动力的。
来到旅游公司，和熟悉的同事打了打招呼，毛思嘉照例去打开水。
回来的时候赵露已经坐在位置上看手册了，陈永则在搞卫生——他们三个新人都成了习惯了，她打开水，陈永搞卫生，赵露则像根本不懂办公室规矩一样，从来不在服务办公室前辈这件事上出头。
说实在的，毛思嘉觉得这样真的不太好啦倒不是不可以坚持自我，只是杂活本来就是要人干的。
没有新人的时候大家轮流做，有了新人就新人做，直到新人变老人，大家再轮流。
她也是办公室的人，等于是享受了陈永和毛思嘉的服务而没有付出——她又不是职场上的前辈，凭什么呢？
但毛思嘉又不好提，因为两个人还不熟她不确定赵露的性格。
如果她是一个性格很好、明白是非的人，毛思嘉可以随便提。
但如果她不是，反而是那种‘难搞定’的，毛思嘉说这些话不仅什么用都没有，反而会平白得罪一个人。
等到晨间的工作完成了，燕子姐刚好过来，和办公室上上下下打了招呼。
这才问毛思嘉：“小毛，手册背的怎么样了？”
毛思嘉信心十足地点头：“全都背下来了！”
燕子姐朝她招了招手：“那行，我考考你！”
说着，拿走了毛思嘉办公桌上的册子，抽查起来。
毛思嘉并没有说假话，这些天她一直和这本册子死磕，她又是习惯了背书的，这个时候确实已经背下来了。
所以江燕子问什么，她答什么，条理分明，中间连一点儿磕绊都没有！
问完之后江燕子很满意，毛思嘉会好几门语言，是这批新人里最受关注。
为了要毛思嘉来自己组，她可是被迫接手了一个‘陈永’的！
是的，陈永是走后门进来的。
原来旅游公司走后门进来当导游的挺多的，但这次招人很少走后门的，因为总经理脑子清楚，知道实在不能再多这种人了！
旅游公司待遇好，特别是导游，那可是有外汇津贴的！
所以不少人都想来这里工作，其中不乏家里不凡的。
早些时候，旅游公司接手了一批这样的职工。
当时想的也清楚，没办法用外语对话，还可以学嘛！
就算学不会，这些人还能带带华侨团。
是的，华侨组成的旅游团。
这也是旅游公司很大的一个顾客群体了，那些漂泊在外的华侨，难道就没有想来家乡首都看看的想法？有些是在中国生活过的老华侨，有些则是二代华侨。
但即使是二代华侨，也少有完全不会中文的。
再加上港澳台的游客（这个时候大陆和台湾不能直接往来，不过真想回大陆看看的，总有办法。
比如说先飞国外，再从国外转大陆），只会说中文的导游也是可以有的。
但是，随着这种走后门的导游越来越多，在别的外语导游不够用的情况下，这类导游却出现了过剩！
过剩到什么程度，过剩到这些导游连最基本的带团时间都做不到——导游有一份津贴就是这么算账的，在达到基本的带团时间之后，再带的时间越长，津贴越多。
而达不到这个基本带团时间的，当然就没有这种津贴了。
而其他外语导游，即使是相对轻松一些的英语导游，也是人人都能超过基本带团时间的！
差不多就是这些人扯了后腿，从某种程度上来说，他们分掉了外语导游的一些劳动成果。
这自然引得外语导游们心存不满这个时候的职工往往不用担心开除，再加上大家都会外语，属于有技术的那种职工，就连穿小鞋都不用担心了。
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