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而且真的说起来，组长们本来就很少外出带团了。
五十几岁真正的问题在于退休！
这位组长是女性，也算是江燕子之后第二个女组长了吧。
然而女性的退休年龄是五十五岁，也就是说再过一两年人家就要退休了！
到时候必然得考虑接班人的问题。
就是这样，才把毛思嘉他们这组的周副组长调过去做副组长周副组长非常精明强干。
这大概是因为江燕子本人的风格导致的吧，她本来就看重能力，强将手下无弱兵，组内业务水平高在旅游公司内部也是出名的。
这样，手下的副手自然不会差到哪里去。
周副组长这个时候被领导安排到另一个组做副组长，表面上看是平调，实际上就是为一两年以后接班做准备也算是提前熟悉那个组的工作了。
给出一个精干的手下，江燕子肯定是不高兴的，但她也不能阻了周副组长的前途。
所以趁着这个机会，她又找领导预定，下一次招人的时候得给自家组内多一个优先挑选的名额。
另外，她推荐的新的副组长的人选，领导得好好考虑。
领导商量了一下，讨价还价了一番，觉得也不是不可以。
就这样，江燕子提出要提拔毛思嘉给她做副组长。
说实在的，毛思嘉的业务水平真没得黑！
看排班密集度就知道了，她在业务骨干里面也是站在金字塔塔尖的一小撮。
各方面的表现也被看在眼里，确实是一枝独秀的亮眼。
唯一的缺陷是太年轻了！
有领导就说：“小毛也太年轻了，来单位的时间也不够长我看是不是给年长一些的同志这个机会。
小毛这么优秀，再等几年一样能提拔。”
听到这个说法，江燕子当即就撇了撇嘴：“您说这话我可不认同，真要那么说，咱们单位挑人的时候还讲究什么能力、什么形象、什么性格？就看哪些是歪瓜裂枣不就行了？这些人估计难有单位要，不是更该给他们这个机会至于优秀的人，总会有机会的您说说看，有这个道理吗？”
这话道理是这个道理，就是听起来忒让人不舒服了。
不过江燕子一向如此，倒不是她喜欢得罪人，只是她这个人对事不对人，觉得事情就是这个道理！
时间久了，领导倒也习惯了。
当然了，这也是因为江燕子自己有本事。
不只是做导游的本事，更重要的是她很能培养人！
从她的组不知道出了多少业务骨干！
类比的话，她的组可以说是惠及了大半个公司导游小组！
很多时候某个导游小组的业绩难看，业务能力撑不起来，不像是那么回事儿。
领导看不下去了，就会从江燕子的小组抽人过去，这都算是一个培养基地了。
所以说，江燕子这样‘任性’也算是有本钱如此的！
对于领导来说，她的要求也是要考虑到的——她本来就是强调能力这才能够成为公司人才培养基地，这个时候也不能说她唯才是举哪里错了。
就是因为这样，毛思嘉才能这么年轻就升职当官儿！
也是因为当了这个官儿，毛思嘉发现身边的人对她态度好了不是一点儿。
之前她的人缘并不算坏，但硬要说人人都喜欢她，那也是不可能的。
事实上，她业务能力出众，每个月那么多津贴，还常常在领导那儿露脸，多得是人说酸话呢！
现在就不同了，至少当着她的面，大家都表现的非常亲热。
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