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宇文歌连忙否认，“我不是这个意思，这部分是专业人员做的，可能要他们亲自来解释。”
陈一南：“那你就让专业人员来解释。”
宇文歌打了个电话，把技术部门的人员全部喊了上来。
结果问了半天，没有一个人知道新产品性能优化从何而来。
然而新产品性能优化又是整个项目的核心，堂堂一个项目负责人，居然一问三不知。
陈一南勃然大怒：“你就是这样工作的？！”
宇文歌：“对不起陈总，最近事多，有点记不清楚了。”
陈一南又指了指ppt上几个问题：“这是你做的？”
宇文歌：“是的。”
陈一南：“那你说说，这些数据怎么来的？”
宇文歌：“”
陈一南：“你做的你怎么不知道？”
宇文歌：“我忘记了。”
陈一南又问了好几个问题，发现宇文歌也不是什么都不知道，他应该是参与了项目，不过也就是看了几眼而已，对于细节末梢，一概不清楚。
在会其他人员也渐渐看出了端倪。
“这就不是他做的吧？”
“把下属的功劳全部揽到自己身上，翻车了。”
“我刚刚还同情他，现在觉得，他这就是该！”
“看不出来，他是这样的人！”
陈一南发怒：“满嘴谎言！”
转头问技术部门其他工作人员：“这究竟是谁负责的？”
技术部门人员：“这是宣若鱼负责的。”
怕陈总不知道宣若鱼是谁，又解释了一句，“就是去云氏签合同的那个同事。”
陈一南听说是若鱼做的，脸上的怒气消失，呈现出一副与有荣焉的表情。
转头又对宇文歌说道：“去财务结清工资，陈氏不需要你这种人。”
宇文歌还欲挣扎，“陈总，我为公司卖命这么多年，你怎么能说辞退就辞退……”
陈一南不为所动，眼神里透露出不耐烦，“喊保安进来。”
被公司安保人员往外拖拽，宇文歌这才撕破脸大吼，“陈一南，我和公司的合同没有到期，你不能赶我走，信不信我到劳动局告你。”
陈一南根本不惧怕他的威胁，示意保安人员停手，“不想离开是不是？”
宇文歌点头。
陈氏科技的薪资福利待遇在业内数一数二，也是业内知名大厂，要得到陈氏科技的offer，非常不容易。
他好不容易熬到部门经理这个职务，每次别人一听到他的职位，双眼全是艳羡和崇拜。
他这个年龄，竞争力下降，很难找到和陈氏相同薪资待遇的工作。
他不能走，他要在陈氏赖一辈子。
陈一南冷笑一声，“那就转岗吧，转到保洁部门。”
会场传来低笑。
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