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第197章开诚布公的谈，给每一个人下鉤子
“財务上面问题不大，很紧凑，都是回款就拿走进行员工的支出，研发费用只能说適中，但是达不到我们公司占比那么高。
各种交通和出差，这帮人都很节省，三年时间都是公共运输工具的出行，没有特別突出的。”
“领导人员吃喝用度都很节省，公司文化和现状还是值得尊敬的。
就是他们有一笔贷款，一直没有还清，来自三並森银行，我们如果想要收购，先得把这笔贷款还清。
这在他们的企业构成里面非常重要，不然我们收购就要爭取三井森银行的允许，否则不能成功，其余的都正常。”
李晓飞揉揉眼晴，打了一个哈欠，整理好的文件交给沈浩。
作为专业的会计，这几年李晓飞在吕秋燕的指导下成长的飞起。
现在审核这么明朗的帐目非常迅速。
“好，休息半个小时，然后吃饭，等待接受他们员工的挑战。”
沈浩指了一下桌子，几个人趴在桌子上开始休息，远处的森冈和助手非常意外。
这种模式只有日本企业会出现，而且是早期创业的时候，森冈没想到沈浩这个富二代能这样自我约束。
“你怎么看？”
森冈远远的看著沈浩几个人趴在桌子上休息，返回身看自己的助手渡边雄一，实际上也是公司的副总，此时渡边也动容了。
“我想—或许我们应该和他们合作一下试试！”
“咔！”
拿出手机对著沈浩几个人的状態拍了一张照片，然后群发给自己的七个同事，此时的几个人已经开始洗漱，准备今天的行程。
看著手机上面副社长发来的照片，几个人不由得一愣，尤其看到这还是自己公司的办公室。
五分钟后，副社长的邮件內容过来，详细的敘述了沈浩几个人昨天的审核，准確的说是昨天和今天的审核过程，包括几个人的专业性。
沈浩几个人的资料是公开放在桌子上面的，副社长也全部拍照发给了自己的几个老兄弟。
全公司核心成员就是这七个人，虽然都是逐步凑到一起的几个人，也都是相互熟悉和適应了的存在。
“可以安排前往中国的行程了，我们应该去考察一下。”
负责电器的老者率先发话，是东电微电子电路的核心研发人员之一，这些年都在ecu
设计领域深耕。
老人比任何人都知道久奈昭和现在最大的问题在哪里：没有年轻人。
新时代的年轻人对於小公司的排斥已经到了很严重的地步，久奈昭和拿不出让这些人心动的工资，公司老龄化非常严重。
老人早就想要退休了，真的走了，公司的微电子线路马上就会后继无人。
现在沈浩几个人这么尽职尽责，证明这家公司是有想法做实质性的製造业，而不是光会製造ppt。
新时代的日本製造正在从专注严谨朝著涣散、虚假过渡。
电子记帐带来的容易批量修改这件事导致了很多不想掉头髮的年轻人利用小使俩开始矇骗领导，老板，投资人，这种事情太多次发生。
森冈团队的这帮老人心知肚明，给辛辛苦苦奋斗一生的公司寻找一个可靠的买家是每一个人关心的。
这些人都是森冈聚在一起的，森冈岁数最小，这帮人都不想自己退休了森冈就破產。
另外几个人也纷纷表示同意，几个人的想法差不多。
一个小时后，几个人陆续到达公司，沈浩和於桂英，李晓飞洗漱完毕，在附近的料理店吃了一点外卖寿司，返回公司继续开工。
“沈先生，我们想知道您收购后准备怎么对待我们这帮人。
我们公司的这些核心团队都在这里，还有全国超过五百名外雇员工，他们和我们有非持续性的合同，只要我们有业务他们就会工作。”
渡边雄一作为副社长代表所有人发言，森冈和沈浩已经熟悉了，今天全程当做一个沟通的桥樑。
另外几个老人也换上了日常的蓝色工装，每个人都把鬍子颳得特別乾净。
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