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黎染跟着会心一笑。
林璟歪头看她：“你不也是，突然辞职加入你老公公司，你就不怕有风险？”
黎染勾勾唇：“不妨试试看吧。”
到了她们这个年纪，既有的事业、财富纵然是要牢牢握在手里，可是除此之外，更大的底气在于自己。
投入之前当然尽心竭力防范风险，最后那点想不到之处，就拼上一些为爱的勇敢吧。
周一纪成博进公司。
他走的时候公司内部还有些兵荒马乱，如今似乎有了些说不清道不明的变化。
黎染进公司后不久，就跟纪成博提了自己的想法：在公司初创阶段，公司内部不分员工老板，大家都是兄弟情深，没人在乎规矩流程，站在办公室这头吼一声，那边就答应这了，什么事情都好商量。
所以，之前的公司治理一直处于不透明的黑匣子状态。
可是如今公司快速发展，尤其是在最初的合伙人离职以后，公司必然要朝着规范化、成熟化发展，而黑匣子状态会让新加入的员工摸不着头脑，无所适从，所以，现在需要把规则“显化”
。
这段时间，黎染在公司内推行企业百科，按照各个部门来建立目录，每个部门把工作所有事项的流程、要求和注意事项都记录在内；定期沟通每个部门、每个人的工作目标，再定期追踪目标达成情况。
一开始大家还嫌麻烦，可是黎染背后有纪成博的坚定支持，强行推行下来。
到现在来看，坚持下来一段时间之后，部门之间扯皮的情况越来越少，沟通成本大为降低。
另外，黎染还让每个部门梳理自己的岗位说明书，带着周鹏一起逐步形成职级体系、薪酬体系，设计了绩效考核方案。
奥纳智途原本当然也是有绩效考核的，可是大多是靠上级主观判定，如今有了依据、有了条款，同事们觉得总算是有了努力的方向，人心也渐渐稳定下来。
同事们私下里惶惶的交头接耳不见了，取而代之的是安稳而不失积极的工作状态。
纪成博离开公司半个月，进公司第一天全都花在了跟各个部门开会上。
如今公司团队只有一小部分还在继续推进l4的研发，大部分则转做l2量产辅助，技术路线微有差别，还需要继续磨合。
除了财务、人事行政和对外关系外，所有部门谈完时七点多了，他探头看看黎染办公室，灯已经关了。
纪成博打电话给黎染：“黎总，这么早就下班？”
故意摆起血汗资本家的谱来。
黎染在电话那头笑：“被老板抓着了。
今天约了李筝吃饭，想看看哪里有合适的办公室。”
奥纳智途如今业务拓展不停进人，眼看着场地已经不够用。
“吃饭也不带着我，”
纪成博酸溜溜，挂了电话。
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