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他们的会议室其实就墙夹角处的小茶水间，经过改造加了两面玻璃门后变成了一间小会议室。
会议室内放着一张圆桌，平时不用的时候大家会在这吃下午茶。
林琛是最后一个进入会议室的，他将门关好后，走到邱珈洛旁边坐下。
周震最为团队里最会活跃气氛的人，“我们都多久没这么正式的开会了。”
“怎么，是有什么好消息吗？”
他满眼期待的看向邱珈洛。
邱珈洛点头，“确实是个好消息，外包项目的尾款昨天下来。”
“可以啊。”
听到这个消息周震激动不已，随即开始重提之前提过的要求，“那是不是意味着可以给实验室招个产品经理了。”
想到这点周震就觉得心酸，语气更加凄惨，“没有产品经理，靠我们几个调研市场太局限了。”
平时市场方面都是由邱珈洛来兼顾，周震辅助她。
但专业的人还是需要专业的人士来做，邱珈洛和周震都很容易就陷入了“技术自嗨”
的困境，过度追求情感识别的准确率，从而忽视掉用户的隐私保护。
周震曾提过一次，但当时邱珈洛项目尾款没下来，实验室也没什么钱，只好一拖再拖。
“你说的这个我再考虑。”
邱珈洛说：“我也觉得团队里面还是需要这方面的专业人士。”
“但我有个疑问。”
赵方黎出声。
邱珈洛看她一眼，示意她继续。
“按照求职市场来看一个有经验的pm薪资要五位数。”
赵方黎表示怀疑，“我们能给出那么高吗？”
邱珈洛也陷入沉思。
赵方黎他们几个都是股权加少量现金工资，根据实验室的情况，每月发放的现金不固定。
要是招聘pm，那每月就得增加五位数的固定支出，还不包括社保和公积金这些。
邱珈洛皱眉，心头疯狂滴血。
“你们看看，还有别的方法吗？”
邱珈洛视线扫过桌上众人。
“也不定都是这么高。”
周震说：“再看看说不定现在就业市场变化了。”
邱珈洛赞同，转头对着赵方黎说：“方黎，你就按照市场最低价格来招聘，先招一段时间，如果实在招不到人，后续可以再商量。”
“好的。”
赵方黎话中转了个弯，“我看求职软件上最低是6000，我按这个来行吗？”
邱珈洛犹豫片刻，“6000能招到吗？”
她之前了解到致一科技那些pm不说五位数了，加上奖金有的甚至可以到达六位数，6000真的太少了。
在桌上一直没说话的林琛终于开了口，简单的一句，“可以。”
就把其他几人的目光吸引了过去。
“怎么说？”
邱珈洛问。
林琛双手一摊，淡淡给出答案，“应届毕业生。”
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