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“这样才对?嘛，做人还是要有礼貌。”
“”
纽安组织架构调整优化这事还是迎来了爆发期，被降薪调岗的员工抱团，在公司群内发布不满言论，更甚者提出要举报、起诉公司，一传十十传百，整个公司乌烟瘴气。
经济压力大，上层管理?者为自保无奈做出决定，员工利益受损，自然会有意见，lily来找过闻依，说上面已经预料到这种情?况，也做好最坏打算，但在此之前闻依要把工作做好，并给了她一个量化指标，这次变革中市场部的离职率不能超过10。
闻依安排好几?个bp各自去?谈心摸底，解决不了的才交给她，这三四?天她几?乎天天出外勤，因着之前沟通过，大家也愿意跟她诉衷肠，说自己与家庭的不容易，现在一调薪，下?个月得勒紧裤腰带过日子，又暗示真调的话他们可?能要考虑离职。
闻依当然可?以以离职出去?以后也许未必能找到更好的来作为说服说辞，但这个事实谁不知?道？现在无非是想和公司讨价还价争取多点利益。
所以说人事工作并不容易，要成为公司伸入员工里面的一只手，既要和员工打成一团，又要谨记自己是公司的本体，代表的是公司利益。
闻依与同?事们感同?身?受，因为她自己的薪资也下?调了15，但她不能像同?事那样抱怨责怪，还得为公司想尽各种理?由来劝说别?人。
可?今早一踏进?公司，氛围明显不对?，蒋裕凑过来，告诉她公司大群小群里各种消息，闻依一听，头疼，之前几?天做的努力全白费，而且接下?来麻烦更大。
lily一上班就把几?个中层叫进?去?开会，开了两个小时也没想出来什么好的解决方法，只能先把群禁言。
lily：“我已经让公关部门时刻关注网络动态，这件事不能闹大，各位bp做好自己分内工作。”
闻依抱着笔记本出门，深深叹口?气。
张小岚坐她旁边，带来更坏的消息，“闻依姐，我们东区已经有三个同?事跟我说要离职了。”
东区一直是她管，底下?是什么人她清楚，闻依一听皱起眉，他们不应当这么拎不清，这种时候跟着一起闹，“哪三个？”
张小岚说了三个名字。
闻依立即去?找齐笙，齐笙显然也已知?晓，并且告诉她：“这三个人其实从你走后搞的事情?就挺多的，师父，我如果从个人感情?出发，觉得他们走了是件好事。”
闻依当即说：“现在不能走。”
又问?：“三个人一起提的？”
齐笙：“差不多，昨晚两个，今天一个。”
闻依眯了眯眼，这么巧？恰巧在闹起来的时候？
“还有没有什么异动？”
齐笙迟疑一会，说道：“严赋也要走了，不过这件事基本上没人知?道。”
闻依没多奇怪，“他不是跟着魏元吗？魏元一走，他当然也得走。”
新部门早已创设完毕，本来应该在上个月竞聘结束的部门负责人因为组织架构调整延后，现在看?来应当是跟这次变革一起落地。
齐笙小声说：“魏元我不太清楚，但我是那天不小心听到严赋打电话，像是约定入职时间。”
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