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年轻人听完，继续问道：“如果拳头打过来，又该怎么办呢？”
“一样呀！
不要太在意！
只不过一拳而已。”
一休禅师微笑着答道。
那个年轻人实在无法忍耐了，便举起拳头朝一休禅师的头打去，继而问道：“现在感觉怎么样呢？”
一休禅师一点儿也没有生气，反而十分关切地说道：“我的头硬如石头，可能你的手倒是打痛了！”
年轻人无言以对，似乎对禅师的言行有所领悟。
一休禅师的境界确实了得，可能很多人很难做到这些。
但是我们生活在红尘之中，大度包容的心还是不可缺少的。
如果一个人气量狭小，遇事斤斤计较，那么在生活中就会处处碰壁，烦恼无限。
假如能以实际行动理解、包容别人，那么你也会得到别人的理解和包容的。
凡事不要斤斤计较这种道理，如果仅是从理论的角度来可能会让人觉得晦涩、高深，在此我们还是以工作中发生的一些具体的事情来加以说明。
职场上常常有这样一种员工，他们斤斤计较自己的得失，为了一点儿小小的利益就与同事争破头皮，从来不肯吃一点儿小亏。
而他们似乎也因为自己的“聪明”
而获利不少：公司给员工发放一批福利品，最后剩下一件，某个精明的职员就会跳出来，以某种借口将其据为己有，而其他同事也不好意思说什么；上司分给部门一个临时任务，这个员工一看任务有些麻烦，便借故推给其他同事，自己则一身轻松……
这样的精明，表面上看起来似乎十分实用，实际上正是与同事相处中的一大禁忌。
因为，在与同事相处的过程中，最怕的就是太过认真盘算、斤斤计较。
相反，如果能够在与同事相处时做到宽容待人，那么就没有处理不好的同事关系，没有化解不了的恩恩怨怨。
不同的生活经历、不同的兴趣爱好、不同的文化背景和性格的人组合在一起，便形成了一个个或大或小的集体。
在这样的环境里要营造和谐的人际关系，对于每一个人来说，都是一个无法回避的问题。
如果你非要认真计较的话，每天你随便也可以找到四五件让人生气的事情。
如：被人诬害、因同事犯错而受连累、遭人冷言讥讽等等。
有人不即时发作，却暗自把这些事情记在心里，伺机报复，但这种仇恨心理，不单无法损害对方分毫，更会影响自己的情绪，自食其果。
在这个问题上，有些人处理得好，有些人处理得不好。
于是我们经常可以看到，有些人受人欢迎，在职场中如鱼得水，有些人却四面树敌，很难融入集体之中。
为什么会造成这样的情况呢？
原因多种多样，归根结底就是：不同的为人处世原则导致了不同的同事关系的产生。
有些人在与同事相处中，“利”
字当头，什么亏都不能吃，什么便宜都想占，工作拣轻的干，待遇往高处要，看别人时戴着显微镜，高标准、严要求，对自己就总是网开一面、另当别论。
这样的人怎么会招人喜欢？又怎么能拥有和谐的同事关系呢？
相反，如果能够做到严格要求自己，在工作中与他人积极配合，在生活中与人为善，以宽阔的胸怀待人处世，以严格的标准要求自己，不为一点点的蝇头小利与同事计较，这样的人怎么能不处处受到同事佩服和欢迎呢？
所以，在与同事相处中还是要本着“宽以待人、胸怀大度”
的原则，尽量不要与同事计较琐碎的利益，要目光长远，宽容大度，才能有所作为，同时也能为自己和同事营造出一个良好的工作氛围。
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