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事实上，她确实没有获得一点物质上的奖赏，但是由于她的付出，她得到了老板的赏识和一个成功的机会。
不能不说的是有些女性工作只是为了赚点钱贴补家用，或是其他一些原因，而这些只为薪水而工作的女性让很多人缺乏更高的目标和更强劲的动力，也让职场上出现了几种不正常的现象：
1．应付工作
她们认为公司付给自己的薪水微薄，于是她们以敷衍塞责来报复。
她们工作时缺乏**，以应付的态度对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，以此来表示对老板的抱怨。
她们工作仅仅是为了对得起这份工资，而从来没想过这会与自己的前途有何联系，老板会有什么想法。
2．到处兼职
为了赚钱或是补偿心理的不满足，她们到处兼职，一人身兼二职、三职，甚至数职，多种角度不停地转换，长期处于疲劳状态，工作不出色，能力也无法提高，最终谋生的路子越走越窄。
3．时刻准备跳槽
或者她们学历很高或者专业不对口，总之她们抱有这样的想法：现在的工作只是跳板，时刻准备着跳到薪水更好的单位。
但事实上，很大一部分女性不但没有越跳越高，反而因为频繁地换工作，公司因怕泄露机密等原因，不敢对她们委以重任。
由于她们过于热衷“跳槽”
，对工作三心二意，很容易失去上司的信任。
所以，一个人若只是专为薪金而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏更高远的目光，最终受欺骗的可能就是你自己。
在斤斤计较薪水的同时，失去了宝贵的经验，难得的训练，能力的提高。
这一切较之金钱更有价值。
而且相信谁都清楚，在公司提升员工的标准中，员工的能力及其所做出的努力，占很大的比例。
没有一个老板不愿意得到一个能干的员工。
只要你是一位努力尽职的员工，总会有提升的一日。
所以，你永远不要惊异某个薪水微薄的女同事，忽然提升到重要位置。
若说其中有奇妙，那就是她们在开始工作的时候——得到的与你相同，甚至比你还少的微薄薪水的时候，付出了比你多一倍，甚至几倍的切实的努力，正所谓“不计报酬，报酬更多”
。
假如你想成功，对于自己的工作，最起码应该这样想：投入职业界，我是为了生活，更是为了自己的未来而工作。
薪金的多与少永远不是我工作的终极目标，对我来说，那只是一个极微小的问题。
我所看重的是，我可以因工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有极大价值的酬报。
事实证明，如果你不计报酬、任劳任怨、努力工作，付出远比你获得的报酬更多、更好，那么，你不仅表现了你乐于提供服务的美德，还因此发展了一种不同寻常的技巧和能力，这将使你摆脱任何不利的环境，无往而不胜。
如果你只是一个为对得起自己的薪金而工作的女性，我劝你还是改变一下自己吧，因为那样你只能在事业的发展中原地踏步走，或者连这份薪金也保不住，因为工作也如逆水行舟，“不进则退”
呀。
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