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这样，老板才会承认你的才干。
对老板个人的工作提建议时，尽可能谨慎一些，如果你是个细腻的女性，你不妨仔细研究老板的特点，探究他喜欢用什么方式接受员工的意见。
大大咧咧的老板可用玩笑建议法，严肃的老板可用书面建议法，自尊心强的老板也可用个别建议法，喜欢赞扬别人的老板用建议、褒奖两者折中法等等。
8．体会老板处境，理解老板难处
换位思考对女性来说，还是比较容易的。
角色换位法，有利于体会老板的处境。
有些人单独工作干得很好，做了老板却一筹莫展，尤其苦于处理各种横竖关系。
所以作为女性，你有更多的优势可以帮助他，所以你要主动地帮助他分忧解难。
在老板犹豫不决、举棋不定时，主动表示理解和同情，而且诚恳地做出自己的努力，减轻老板的负担，会使他极为高兴的。
试问有哪个老板不喜欢能理解人又有能力的女职员呢？
9．顾及老板面子
女性都知道老板要面子，批评老板时，一定要照顾其面子，不要令老板下不了台。
当面顶撞是最愚蠢的。
进谏的方式有很多，比如动情法、比喻法、规劝于褒奖折中法等等。
10．主动找机会与老板交往
老板需要接近了解你，你也需要接近了解老板，这是正常的人际交往，不必担心别人的议论而躲避老板。
你若希望老板喜欢你，看得起你，就首先要让老板看得见你。
11．慎重对待老板的失误
每个人都会有失误，作为女性要原谅这一点。
老板在工作中有了失误的地方，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会使他极为寒心。
你能担责任就担责任，不能担责任你可帮他分析原因，为他开脱。
此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。
你若持指责、嘲讽的态度更易把关系搞僵，矛盾激化。
那样，你就再不要指望老板赏识你了。
12．不要在背后议论老板的长短
“三个女性一台戏”
，女性在一起就是一个说不完的话匣子，但说天道地，不可说老板。
要知“隔墙有耳”
，打小报告的人正在寻找材料好去告密，你的议论给他正好提供了上好的材料。
倘若把你的话添枝加叶，传到老板的耳朵里，你辛勤工作的成绩，会因几句牢骚话而抵消掉。
13．欣赏老板
女性的赞扬是一块糖，能甜到老板心里。
赞扬不等于奉承，欣赏也不等于谄媚。
赞扬与欣赏老板的某个特长，意味着肯定这个特长。
只要是优点、是长处，对集体有利，你就要毫无顾忌地表示你的赞美之情。
老板也是人，也需要从别人的评价中，了解自己在别人心目中的地位。
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