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这份“势”
，来自於工作成效，也来自於更上层的支持。
李毅飞拿起红色电话，拨通了曹大伟的號码。
“曹书记，没打扰您吧？向您匯报一下水又市近期的工作……”
李毅飞简明扼要地匯报了《工作指引》推行取得的成效，以及遇到的干部调整和审计发现问题，重点阐述了自己“以增设攻坚岗位优化班子结构”
的设想，没有添油加醋，只是客观陈述。
电话那头，曹大伟沉默了片刻，传来沉稳的声音：“规则立起来了，就要有人去执行，用好干部是关键。
你们的思路是对的，从工作实际需要出发推荐干部，符合组织原则。
至於审计发现的问题……”
他顿了顿，“要慎重，重证据，讲程序，必要时，可以按程序向省纪委报备。”
“是，我明白。”
李毅飞心领神会。
曹大伟虽然没有明確表態支持，但“思路是对的”
和“按程序向省纪委报备”
这两句话，已经传递了足够的信息。
掛断电话，李毅飞心中更有底了。
两天后，市政府党组关於增设攻坚岗位及人选推荐的正式建议函，以及一份反映《工作指引》执行成效和问题的督查报告，同时摆在了张乾州的办公桌上。
几乎同时，水又市推行《工作指引》、统筹疫情防控和经济社会发展的成功经验，被省委办公厅以简报形式印发全省交流学习。
这份简报，自然是曹大伟推动的结果。
张乾州看著眼前这几份材料，脸色阴晴不定。
李毅飞这一套组合拳，打得他有些措手不及。
他没想到对方不仅没有在人事调整上硬顶，反而顺势提出了一个更宏大、而且看起来完全出於公心的方案。
如果否决这个方案，不仅显得自己心胸狭窄、阻碍工作，而且可能得罪一批有能力、有政绩的干部，更会与省委刚刚肯定的工作方向背道而驰。
可如果同意，就等於认可了李毅飞对干部的使用，让李毅飞的势力藉机渗透到更关键的领域。
权衡再三，张乾州决定暂时退让一步。
在接下来的书记办公会和常委会上，他原则上同意了市政府党组关於增设部分攻坚岗位的建议，但在具体人选上，与李毅飞进行了一番激烈的“討论”
和“协商”
。
最终，李敏成功出任新设立的“重大项目保障专班”
组长（明確为正处级），王强出任“常態化疫情防控应急指挥中心”
主任（副处级），但財政局和卫生局的两个副职位置，则安排了张乾州信得过的人。
其他几个攻坚岗位的人选，也各有妥协。
这是一场没有贏家的战斗或者说，是一场双方都能接受的交换。
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