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因此，建议个人职业生涯规划以2～5年的中期规划为宜。
三、职业生涯规划的要素与基本原则
（一）职业生涯规划的三要素
虽然每个人的职业生涯规划都千差万别，每个人的职业生涯发展历程和职业生涯规划的重点都有所不同，但是所有的人在进行职业生涯规划时，都要考虑以下几个因素：对自我的认知、对外部环境的评估、个人目标的选择以及实现目标的措施等。
这些因素可以归纳为个人职业生涯规划的三大要素：“知己”
“知彼”
与“决策”
，即“生涯规划=知己+知彼+决策”
。
三者之间的关系如图1-2。
图1-2职业生涯规划的三个要素
（二）职业生涯规划的基本原则
职业生涯规划是一项科学而复杂的工作，需要遵循一定的原则，掌握科学的方法。
一般而言，应该遵循以下原则：
1.择己所爱
如果能够从事一项自己所喜欢的工作，工作本身就能给人一种满足感，那么人的职业生涯也会从此变得妙趣横生。
兴趣是最好的老师，是成功之母。
调查表明：兴趣与成功概率有着明显的正相关性。
在规划自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜欢的职业。
2.择己所长
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。
而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。
所以在进行职业选择时，应运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
3.择世所需
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生，新的职业也不断应运而生。
所以在设计自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。
最重要的是目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。
4.择己所利
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。
所以在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。
明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。
这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
而在职业生涯规划的实际操作过程中，还需要遵循以下10个基本原则：
·清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
·变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
·一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
·挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
·激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
·合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？
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