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六、气质与职业生涯
（一）气质的含义
气质，也就是人们常说的“秉性”
“脾气”
，现代心理学把气质定义为气质是表现在人们心理活动和行为方面的典型的、稳定的动力特征。
对此定义的理解应注意以下四点：
第一，气质是个体心理活动和行为的外部动力特点，主要表现在心理活动的速度、强度、稳定性、指向性方面的特征。
如一般把知觉的速度、情绪和动作反应的快慢归结为速度方面的特点；把情绪的强弱、意志的坚强程度归结为强度方面的特点；把注意持续时间的长短、情绪起伏变化等则归结为稳定性方面的特点；而把心理活动倾向于外部事物还是倾向于自身内部归结为指向性方面的特点。
第二，气质作为人的心理活动的动力特征，它与人的心理活动的内容、动机无关，即气质特点一般不受个人活动的目的、动机和内容的影响，具有较强的稳定性。
它能使人的心理活动染上特定的色彩，形成独特的风貌。
例如，一个情绪稳定、内向的学生，在任何场合下，即使是很熟悉的环境、很热闹的场面、自己很感兴趣的活动，都会表现出不爱激动、较为稳重、不过分表现自己的特点。
第三，气质受先天生物学因素影响较大，即先天因素占主要地位。
气质较多地受神经系统类型的影响。
研究表明，在婴儿生命最初几星期内，对刺激物的敏感度、对新事物的反应等就有明显的差异，这些气质上表现出的明显个性特征，显然不是由于后天生活条件所造成的，而是由于神经系统的先天特性造成的。
有人曾研究了20对同卵双生子和异卵双生子，结果发现，同卵双生子在某些气质特征（如内向与外向）方面比异卵双生子表现出更大的相似性。
第四，气质具有一定的可塑性。
气质虽然具有先天性，但并不意味着它完全不起变化，在生活环境和教育条件的影响下，在性格的掩盖下，气质可以得到相当程度的改造。
例如，在集体生活的影响下，情绪容易激动的学生，可能变得较能控制自己；行为动作较为缓慢的学生，可能变得行动迅速。
（二）气质与职业发展
尺有所短，寸有所长。
人的气质差异是客观存在的。
气质只能说明一个人心理活动的动力性特征，并不能说明这个人的信念、观点、兴趣特征；它不是一个人社会价值大小的标志，也不决定个人的潜能。
因此，气质并无性质上的好坏之分，任何一类气质都有其积极的一面，也有其消极的一面。
问题的本质在于，你的气质类型是否与职业类型相适应？
气质虽然在人的社会实践活动中并不起决定性的作用，但它能影响活动进行的方式和效率。
一般来说，各种气质类型的人在从事某些职业时，都会特别有效率。
例如，要求作出迅速、灵活反应的工作对于多血质和胆汁质的人较为合适，而黏液质与抑郁质的人则较难适应；反之，要求持久、细致的工作对于黏液质和抑郁质的人较为合适，而多血质与胆汁质的人又较难适应。
古今中外对气质的解释是多种多样的。
其中影响最大的是古希腊著名医生希波克拉底（Hippocrates），他认为人体内有四种体液：血液、黄胆汁、黑胆汁和黏液。
根据四种体液在人体中所占比重不同把人的气质分为四类：多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质。
气质类型是根据气质在人身上的表现所划分的，它们各有其特殊的心理特征。
1.多血质型
多血质的人神经活动强而均衡，热情，有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意力易转移，情绪易改变。
但办事重兴趣，富于幻想，不愿做耐心细致的工作。
多血质的人，适合与外界打交道，从事灵活多变、富有刺激性和挑战性的工作，如政府及企事业单位的管理工作、外事工作、公关工作、纺织、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻工作者、演员、公安侦查员、服务员等。
多血质的人不适合做过细的工作和单调机械的工作。
2.胆汁质型
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