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·全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
·具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
·实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确定可行的途径。
·可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，易评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划提供参考的依据。
四、职业生涯规划的方法与主要步骤
（一）职业生涯规划的方法
大学生们在进行职业生涯规划的时候，通常采用了一些便捷的方法，例如：
1.自然发生法
一切顺其自然，这种方法在“包分配”
的就业年代是主流的方法，不过在当前的就业环境下，与其说这是一种职业规划的方法，毋宁说这是一种职业态度。
如果可以一直都“顺其自然”
下去，永远能够做到“接纳现实，顺应外界要求”
，自然发生法也不失为一种选择。
2.目前趋势法
“从众心理”
是人类自我保护的本能表现，所以才出现了“热门”
以及“随大流”
。
目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现“盲目从众”
，并且会忽略自己的个人感受。
所以，在使用这种规划方法时，需要问一问自己，“我究竟喜欢不喜欢？我究竟适合不适合？”
，也就是“最适合的，才是最好的。”
3.最少努力法
时下流行的一句话“长得好不如生得好，生得好不如嫁得好”
，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否定”
，还是源于“酸葡萄心理”
的“羡慕嫉妒恨”
。
当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往地“为自己的选择承担责任”
，并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是“吹皱一池春水，干卿何事？”
的事情了。
4.拜金主义法
合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。
但如果盲目地追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。
5.刻板印象法
现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。
所以要区别“保守”
和“经验”
。
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